【单选题】【消耗次数:1】
内部公平主要是指( )
员工薪酬与市场水平大体相当
员工薪酬在分配程序上的公正合理
员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
参考答案:
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【单选题】 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
①  外部公平
②  内部公平
③  程序公平
④  个人公平
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
【单选题】 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )
①  员工分工明确
②  薪酬内部公平性
③  解决薪酬外部竞争性
④  明确员工职责
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①  基本工资
②  奖励工资
③  津贴
④  住房
⑤  旅游
【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
随机题目
【单选题】 保教工作计划制定的主要内容不包括( )。
①  指导思想是什么
②  保教工作的现状分析
③  工作要点与措施
④  怎么做好工作
【单选题】 在幼儿园保教工作计划的实施过程中,保证保教工作计划和其他计划之间实施过程中的( )。
①  严肃性
②  趣味性
③  独特性
④  一致性
【单选题】 幼儿园一日活动安排应注意稳定性和( )相结合。
①  操作性
②  有效性
③  创造性
④  开放性
【单选题】 在幼儿园物的管理中教师的策略不包括以下哪一项( )。
①  物品有序归类放置
②  安全
③  空间合理
④  激发幼儿兴趣
【单选题】 幼儿园班级常规的建立中,( )的特点不能以控制为中心。
①  班级目标
②  班级管理
③  班级规则
④  班级活动
【单选题】 幼儿园教师利用物质资源、信息资源等积极完成幼儿园的教育任务,实现教育价值社会价值,体现了幼儿园的( )。
①  能动性
②  持续性
③  可操作性
④  生产性
【单选题】 幼儿园组织教工培训属于教职工管理基本任务中的( )。
①  保持
②  获取
③  开发
④  整合
【单选题】 幼儿园教师专业化发展强调发展要素的内生性和( )。
①  自发性
②  操作性
③  自觉性
④  自主性
【单选题】 幼儿园园长对教师的发展进行定期的观察与评估,其目的不在于( )。
①  促进教职工的自我成长
②  保证自己的领导地位
③  通过评价进行导向与指导
④  了解特定人员岗位职责履行情况
【单选题】 幼儿园墙面布置十二生肖图案,意味着这个幼儿园注重中国文化传统,这属于幼儿园组织文化结构的( )。
①  行为层面
②  制度层面
③  物质层面
④  精神层面