如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

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② 错误

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。

① 正确

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【单选题】包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】处方开具的药品用量，一般不得超过（）。

① 1日

② 7天

③ 3天

④ 5天

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【单选题】关于药品陈列的要求，叙述不正确的是（）。

① 易串味的药品与一般药品分开存放

② 药品与保健品一起存放

③ 内服药与外服药分开存放

④ 处方药与非处方药应分柜摆放

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【单选题】调剂基本要素中沟通与服务的内容，不包括（）。

① 普及用药常识

② 利用医药专业知识解答患者问题

③ 获得药品不良反应等信息反馈

④ 接待投诉，纠正发药错误

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【单选题】正规的非处方药的药品说明书的名称不包括（）。

① 化学名

② 商品名

③ 英文名

④ 通用名

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【判断题】药品陈列原则中的先进先出原则，是为了保证近效期的药品尽快销售。

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【判断题】药师按医生处方要求对所购进的药品进行分装调配后，发给患者药品的必备容器是药袋。

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【判断题】处方药的调剂流程通常为收方→审方→调配→贴签→复核→发药。

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【判断题】集中调剂模式优点是责任明确、管理更加细化。

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【判断题】用于导泻的硫酸镁给药方式是50%硫酸镁溶液口服。

① 正确

② 错误

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【单选题】审核处方指的是（）。

① 由药师以上专业技术人员在处方划价或调配前对处方进行实时审核的过程

② 药师按照处方及时准确调配药品的过程

③ 药师在向患者发放药品时应对患者进行面对面的口头交代

④ 发药前双人核对，对药品种类、剂型、数量进行审核，确认与处方内容一致后发出的过程。

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