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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
① 绩效考评
② 绩效计划
③ 绩效反馈
④ 绩效沟通
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相关题目
【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【单选题】 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
①  业务流程分析法
②  个案分析法
③  问卷调查法
④  经验总结法
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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随机题目
【判断题】 导体的温升过程是按指数曲线变化，大约经过1个温升时间常数，达到稳定温升。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在双侧电源系统中,采用方向元件是为了提高保护的（）。
①  方向性
②  可靠性
③  灵敏性
④  选择性
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【单选题】 方向阻抗继电器的最大灵敏角是可以调节的。调节方法是改变电抗变换器DKB（）。
①  原边匝数
②  副边匝数
③  原边线圈中的电阻大小
④  副边线圈中的电阻大小
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【单选题】 在中性点非直接接地电网中的串联线路上发生跨线不同相两点接地短路时，两相星接线电流保护只切除远离电源故障点的几率为（）。
①  100%
②  2/3
③  1/3
④  0
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【单选题】 由于过渡电阻的存在，一般情况下使阻抗继电器的（）。
①  测量阻抗增大，保护范围减小
②  测量阻抗增大，保护范围增大
③  测量阻抗减小，保护范围减小
④  测量阻抗减小，保护范围增大
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【单选题】 高频阻波器的作用是（）。
①  限制短路电流
②  防止工频电流窜越
③  防止高频电流窜越
④  补偿接地电流
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【单选题】 短距离输电线路比长距离输电线路受过渡电阻的影响要（）。
①  小
②  大
③  一样
④  不受影响
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【单选题】 限时电流速断保护与相邻线路电流速断保护在定值上和时限上均要配合，若（）不满足要求，则要与相邻线路限时电流速断保护配合。
①  选择性
②  速动性
③  灵敏性
④  可靠性
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【单选题】 距离II段的动作值应按分支系数Kfz为最小的运行方式来确定，目的是为了保证保护的（）。
①  速动性
②  选择性
③  灵敏性
④  可靠性
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【单选题】 最大运行方式的定义是（）。
①  通过保护装置的短路电流为最小的运行方式
②  通过短路点的短路电流为最小的运行方式
③  通过短路点的短路电流为最大的运行方式
④  通过保护装置的短路电流为最大的运行方式
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