【单选题】【消耗次数:1】
以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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【单选题】 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。
①  直接观察法
②  阶段观察法
③  工作表演法
④  观察法
【单选题】 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
①  尽可能进行全面调查以保证调查质量
②  为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
③  正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
④  调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
【单选题】 在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是( )。
①  参与法
②  关键事件法
③  问卷调查法
④  观察法
【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【多选题】 岗位分析的主要方法有( )。
①  观察法
②  访谈法
③  问卷调查法
④  工作日志法
【单选题】 工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①  KSA分析
②  工作内容分析
③  员工规范分析
④  心理品质分析
【单选题】 一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是( )。
①  搜集工作信息和编写工作说明书
②  编写工作说明书和工作规范
③  搜集岗位信息和工作信息
【单选题】 工作分析观察法不适用的工作是( )。
①  紧急而又偶然的不易观察的工作
②  耗时和易遗漏不显著的工作
③  体力工作
④  工作循环周期很短的工作
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
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②  错误
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①  正确
②  错误
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①  5
②  6
③  7
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①  正确
②  错误
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②  错误