【判断题】
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
【多选题】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
【判断题】
屋架绑扎点一般选在下弦节点处且左右对称
【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。( )
【判断题】
一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
【判断题】
一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。