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【多选题】【消耗次数:1】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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相关题目
【单选题】
使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①
市场领先策略
②
市场跟进策略
③
市场滞后战略
④
混合策略
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【判断题】
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①
劳动力市场
②
产品市场
③
行业因素
④
企业规模因素
⑤
企业经营战略与价值观因素
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【单选题】
企业一般应该注意( )点处的薪酬水平
①
25%
②
50%
③
75%
④
90%
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【单选题】
一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平,这种劳动力市场理论是
①
效率工资理论
②
保留工资理论
③
竞争工资理论
④
补偿性工资理论
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬战略属于( )
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下哪种行为属于严重违规?( )
①
描述不符
②
违背承诺
③
泄露他人信息
④
未依法公开或更新营业执照信息
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【单选题】
以下哪种行为属于“价格、邮费严重不符” ( )
①
购买NIKE鞋后以1元换购运动袜,该运动袜市场价格为20元,但换购价格虚高为100元
②
低价发布换购或赠送商品
③
商品标价为1元,运费100元
④
这三种情况都是
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【单选题】
在商务活动的四种基本流中,( )最为重要
①
物流
②
商流
③
资金流
④
信息流
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【单选题】
不采用在线购物的两个最主要原因是什么? ( )
①
安全问题和价格问题
②
安全问题和信誉问题
③
安全问题和判断产品质量的困难
④
价格问题和判断产品质量的困难
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【判断题】
包装成本只存在于供应物流阶段、企业内物流阶段和销售物流阶段。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在每一个物流作业中心中,都有一个同质成本动因。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
订单若以电子订货系统(EOS)传来,则必须有专人输入操作。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
物流成本管理研究的内容包括( )。
①
物流成本预测和决策
②
物流成本核算和分析
③
物流成本预算
④
物流成本控制
⑤
物流业绩评价
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【多选题】
本量利分析包括( )。
①
边际贡献率分析
②
盈亏平衡分析
③
盈利条件下的本量利分析
④
营业净利润分析
⑤
一定业务量情况下企业利润分析
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【多选题】
预算的主要特征表现为( )。
①
主观性
②
群体协调性
③
超前性
④
约束性
⑤
科学性
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