【多选题】【消耗次数：1】
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②
企业使自身收益保持在一定水平
③
企业有能力支付的薪酬水平
④
高于竞争对手的水平
⑤
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
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①
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③
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【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
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③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列选项中，属于中国特色社会主义组成部分的有
①
A.中国特色社会主义文化
②
B.中国特色社会主义道路
③
C.中国特色社会主义理论体系
④
D.中国特色社会主义制度
【多选题】
下列对坚持和发展中国特色社会主义基本方略的表述，正确的有
①
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②
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③
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④
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【单选题】
下列对十九大报告提出的坚定不移全面从严治党的相关内容，表述不当的是
①
A.把党的组织建设摆在首位
②
B.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党
③
C.建设高素质专业化干部队伍
④
D.加强基层组织建设