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【单选题】【消耗次数：1】
以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
① 从普惠制到终点针对核心人才的趋势
② 员工福利弹性化的趋势
③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④ 社会化的趋势
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有（）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 下列不属于目前我国住房社会福利趋势的是
①  住房商品化
②  住房公积金制度
③  住房救助
④  福利分房
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【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【判断题】 员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
①  职能性福利
②  企业自主福利
③  员工法定福利
④  员工服务福利
⑤  补偿福利
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 目前我国住房福利方面的趋势是国家福利分房
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 控制的目的是提高效益，所以会得到所有员工的支持。
①  正确
②  错误
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【多选题】 心理学家从不同角度提出了激发动机的理论，大致可分为（ ）激励的理论
①  条件型
②  内容型
③  过程型
④  目标型
⑤  行为改造型
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【多选题】 10、常用的不确定性决策方法有（）
①  决策树法
②  小中取大法
③  后悔值法
④  大中取小法
⑤  线性规划法
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【多选题】 管理的二重性是指管理的（ ）。
①  科学性
②  自然属性
③  艺术性
④  社会属性
⑤  实践性
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【单选题】 高层管理者更重视（）
①  计划职能
②  组织职能
③  控制职能
④  领导职能
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【单选题】 （ ）认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。
①  管理过程学派
②  权变理论学派
③  社会合作学派
④  数学（管理科学）学派
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【单选题】 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）强化方式。
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  忽视
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【单选题】 某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。
①  双因素理论
②  期望理论
③  公平理论
④  强化理论
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【单选题】 预测的方法可以分为
①  趋势外推法和回归法
②  时间序列法和专家预测法
③  定量预测法和定性预测法
④  增量预测法和定性预测法
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【单选题】 组织理论之父是（ ）。
①  韦伯
②  梅奥
③  法约尔
④  泰勒
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