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【判断题】【消耗次数：1】
拟写公函要恰当使用术语。“恳请函复为盼”适用于一些复杂的事情，希望对方慎重研究之后给予回复。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 关于拟写公函的注意事项理解正确的是（ ）。
①  语言简洁明了，篇幅简短扼要
②  事项单纯具体，执行一文一事规则
③  公函不必严格执行一文一事的原则，可根据情况一文多事
④  体现平等商洽的语言气氛，恰当使用公函术语
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【判断题】 快速原型技术适用于软件产品要求大量的用户交互、或产生大量的可视输出、或设计一些复杂的算法等场合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不是所有的发函都要请求对方给予回复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 FCA术语可适用于一切运输方式，包括国际多式联运。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 总价合同适用于一些紧急工程项目、新型工程项目或对项目工程内容及技术经济指标未确定的项目和一些风险较大的项目
①  正确
②  错误
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【单选题】 Meta分析不适用于以下哪种研究类型 :
①  RCT，CCT文献
②  病例对照研究
③  描述性研究
④  队例研究
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【判断题】 肠虫清只适用于小儿使用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 成就需要理论一般适用于（ ）的研究。
①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
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①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
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【判断题】 预制地下连续墙一般仅适用于9m以内的基坑，适用于地铁车站、周边环境较为复杂的基坑工程等。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 评价员工素质可运用（）
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
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【单选题】 （）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
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【多选题】 影响绩效的因素主要有（）
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能
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【多选题】 绩效可以从（）等方面界定
①  工作内容
②  行为方式
③  结果与预期
④  工作成果
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【多选题】 制定绩效计划应遵循（）等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
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【多选题】 从考核的目的来看，绩效指标有（）
①  结果
②  行为
③  能力
④  策略
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【多选题】 关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【多选题】 在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
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【多选题】 岗位评价的量化方法有（）
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
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