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【多选题】【消耗次数：1】
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
① 目标法
② 行为法
③ 结果法
④ 综合法
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【判断题】 混凝土强度检测目前常用方法有4种：回弹法、超声法、超声回弹综合法、钻芯法。
①  对
②  错
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【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核的方法很多，按照考核内容特征可以将其分为（ ）。
①  计算法
②  行为法
③  结果法
④  特质法
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【多选题】 在结果法中，结果法的类型有（ ）。
①  目标管理法
②  绩效标准法
③  关键事件法
④  直接指标法
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【单选题】 国际经济法是相对独立的综合法律部门，下列哪项不属于其主要构成部分？（）
①  国际私法
②  国际经济组织法
③  国际商事仲裁法
④  国际知识产权法。
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【单选题】 下列哪项工作不需要销售能力：
①  处方审核
②  药品咨询
③  干预推荐
④  患者教育
⑤  居家随访
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【判断题】 专业服务能力的提升务必做到疾病知识非常熟悉、药品知识掌握全面才能开展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 专业服务能力并不是向患者证明自己满腹经纶，而是勇于从小事如提醒每天按时服药等着手，只要对患者有帮助就是提供了专业服务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 做好零售药店的销售就是基于专业，以利他之行，满足利己之心。
①  正确
②  错误
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【多选题】 对于职业生涯的规划下列描述错误的是：
①  首先做好自我分析，根据兴趣和优势做出选择，才能事半功倍
②  首先做好自我分析，每日自省，发现短板，终身学习不断提升
③  职业生涯发展只要努力奔跑，即使痛苦也不要放弃
④  发展职业生涯确定目标应该在努力奋斗之前，万一跑错方向了呢
⑤  要懂得分析外部环境，了解医疗改革方向和政策导向
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【单选题】 以下哪个不是药物治疗管理的重要对象（ ）
①  患有2种以上慢性疾病者
②  服用5种以上药品者
③  正在服用高危药品或依从性差者
④  感冒患者
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【单选题】 常见疾病问病荐药服务流程有几个步骤（ ）
①  2
②  3
③  4
④  5
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【单选题】 以腹胀、早饱为表现的胃部症状，可选用的药品有哪个（ ）
①  奥美拉唑
②  多潘立酮
③  铝碳酸镁
④  胶体果胶铋
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【单选题】 ASCVD高风险人群的LDL-C的目标值为（ ）
①  4.9mmol/L
②  3.4mmol/L
③  2.6mmol/L
④  1.8mmol/
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【单选题】 阿贝西利主要应用哪种靶点为阳性的患者（ ）
①  激素受体阳性
②  HER2阳性
③  EGFR阳性
④  ALK阳性
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