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【多选题】【消耗次数：1】
高效可信的自动化侵权取证能力包括（）。
① A.环境可信
② B.时间可信
③ C.行为可信
④ D.证据可信
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【多选题】 高效可信的自动化侵权取证能力包括（）。
①  环境可信
②  时间可信
③  行为可信
④  证据可信
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【单选题】 可信区间说明（ ）
①  个体变量的分布范围
②  总体均数所在的范围
③  标准差的可信程度
④  平均数的可信程度
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【单选题】 智能合约允许在没有可信第三方的情况下进行可信交易执行，具有（）。
①  双向性
②  不可逆转性
③  可靠性
④  透明性
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【单选题】 可信的检验汽车性能的方法。
①  台架试验方法
②  道路试验方法
③  试验场检测试验
④  例行检测
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【单选题】 数据完整、准确、（）、可信、可用；实现数据业务化
①  真实
②  准确
③  真相
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【判断题】 非语言沟通具有可信度
①  正确
②  错误
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【单选题】 总体均数95%可信区间表示
①  总体中95%的个体值在该区间内
②  样本中有95%的个体值在该范围内
③  平均100个总体均数中有95个在该区间内
④  该总体中样本含量相同的样本，有95%的样本均数在该区间内
⑤  从该总体中，抽取样本含量相同的样本，有95%样本均数可得出该区间
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【单选题】 反映企业短期偿债能力强弱的最可信指标是？
①  现金比率
②  流动比率
③  速动比率
④  营运资本
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【单选题】 沟通者可信度的因素包括沟通者的（ ）。
①  身份地位
②  良好意愿
③  专业知识
④  以上都是
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②  良好意愿
③  专业知识
④  以上都是
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随机题目
【判断题】 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门，是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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【单选题】 甑选程序中不包括的是（ ）
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
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