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【单选题】【消耗次数：1】
确定输卵管性不孕的金标准筛查方法
① 超声检查
② 宫腔镜
③ 腹腔镜
④ 子宫输卵管造影
⑤ CT检查
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相关题目
【单选题】 输卵管（ ）。
①  外侧2/3为输卵管漏斗
②  内侧1/3为子宫部
③  常于输卵管峡行结扎术
④  壶腹部在漏斗的外侧
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【单选题】 输卵管（ ）。
①  外侧2/3为输卵管漏斗
②  内侧1/3为子宫部
③  常于输卵管峡行结扎术
④  壶腹部在漏斗的外侧
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【单选题】 哪些是女性生殖系统结核子宫输卵管造影的特点
①  附件区不规则钙化灶
②  输卵管峡部及壶腹部交界区阻塞
③  输卵管狭窄
④  宫腔粘连、形态异常
⑤  以上都是
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【单选题】 结扎输卵管常在哪个部位进行
①  输卵管子宫部
②  输卵管峡部
③  输卵管壶腹部
④  输卵管漏斗部
⑤  输卵管伞
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【单选题】 关于输卵管各部，正确的是
①  通入子宫壁内的为间质部
②  间质部外侧的为壶腹部
③  峡部比间质部的管腔窄
④  漏斗部（伞部）为输卵管宽大部分
⑤  以上都不是
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【单选题】 输卵管结扎术的常选部位是（）
①  输卵管子宫部
②  输卵管峡
③  输卵管壶腹
④  输卵管漏斗
⑤  输卵管伞
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【单选题】 输卵管结扎术的常选部位是
①  输卵管漏斗
②  输卵管壶腹
③  输卵管峡
④  子宫部
⑤  输卵管伞
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【单选题】 结扎输卵管的妇女
①  不排卵，有月经
②  不排卵，无月经
③  有排卵，有月经
④  副性征消失，附性器官消失
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【判断题】 内生殖器包括阴道、子宫、输卵管及卵巢
①  正确
②  错误
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【判断题】 输卵管是引起闭经的部位
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
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【单选题】 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是________________
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
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【单选题】 在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①  直接求和法
②  加权求和法
③  连乘综合法
④  指数连乘法
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【单选题】 薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  匹配策略
③  随机策略
④  滞后策略
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 （）
①  针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是
①  组织变革
②  招聘培训
③  绩效考核
④  薪酬管理
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【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
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【单选题】 （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
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【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
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