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【单选题】【消耗次数:1】
()为核心的评价导向,健全“破四唯”和“立新标”并举的人才评价体系。
①
质量;绩效;贡献
②
质量;绩效;创新
③
创新;绩效;贡献
④
质量;创新;贡献
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相关题目
【单选题】
贡献为导向的科技人才评价体系,健全创新激励和保障机制,赋予科研人员()成果所有权或长期使用权,释放各类人才创新活力。
①
集体研究
②
基础研究
③
个人研究
④
职务科技
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【多选题】
强化科技创新,提升公司自主创新能力,改进科技评价机制,健全以科技创新()为导向的评价体系。
①
A.能力
②
B.质量
③
C.贡献
④
D.绩效
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【多选题】
习近平总书记为科技评价机制确立了基本原则:(),全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献。
①
坚持质量
②
绩效
③
贡献为核心的评价导向
④
贡献大小的导向评价
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【多选题】
强化科技创新,提升公司自主创新能力,改进科 技评价机制,健全以科技创新()为导向的评价体 系。()
①
A.能力
②
B.质量
③
C.贡献
④
D.绩效
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【单选题】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①
关键绩效指标分析技术
②
“A记分”绩效分析技术
③
团队气氛调查技术
④
绩效分析表技术
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【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①
正确
②
错误
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【多选题】
建立()为导向的人才评价体系。
①
能力
②
贡献
③
资金
④
战略意义
⑤
创新价值
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【单选题】
习近平总书记在2021年9月召开的中央人才工作会议上强调,要完善人才评价体系,加快建立以( )为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
①
创新发展、能力、贡献
②
创新成果、能力、作用
③
创新价值、能力、贡献
④
创新价值、能力、成果
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①
绩效计划
②
绩效培训
③
绩效关系
④
绩效任务
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随机题目
【判断题】
理性情绪治疗模式认为,情绪问题起源于人的非理性的信念。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构家庭治疗模式的理论认为,一个次系统至少包括三个家庭成员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个案工作者的的角色不能是“救世主”、“独裁者”、“保姆”、“电脑机器人”、“和事佬”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
反映沟通动力技术包括人在情景中反映讨论、心理模式动力反映讨论两种类型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为主义理论认为,人的行为具有可变性,环境改变,人的行为也随之改变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个案工作的客体即个案工作的对象,是指感受到困难的个人或家庭。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非反映沟通动力技术包括支持、直接影响和“探索-描述-宣泄”三种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现实治疗模式强调潜意识,焦点集中在现在。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个案工作专业关系是双向性的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构家庭治疗模式认为,家庭具有生命周期
①
正确
②
错误
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