【单选题】【消耗次数:1】
()为核心的评价导向,健全“破四唯”和“立新标”并举的人才评价体系。
质量;绩效;贡献
质量;绩效;创新
创新;绩效;贡献
质量;创新;贡献
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【单选题】 贡献为导向的科技人才评价体系,健全创新激励和保障机制,赋予科研人员()成果所有权或长期使用权,释放各类人才创新活力。
①  集体研究
②  基础研究
③  个人研究
④  职务科技
【多选题】 强化科技创新,提升公司自主创新能力,改进科技评价机制,健全以科技创新()为导向的评价体系。
①  A.能力
②  B.质量
③  C.贡献
④  D.绩效
【多选题】 习近平总书记为科技评价机制确立了基本原则:(),全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献。
①  坚持质量
②  绩效
③  贡献为核心的评价导向
④  贡献大小的导向评价
【多选题】 强化科技创新,提升公司自主创新能力,改进科 技评价机制,健全以科技创新()为导向的评价体 系。()
①  A.能力
②  B.质量
③  C.贡献
④  D.绩效
【单选题】 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①  关键绩效指标分析技术
②  “A记分”绩效分析技术
③  团队气氛调查技术
④  绩效分析表技术
【判断题】 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①  正确
②  错误
【多选题】 建立()为导向的人才评价体系。
①  能力
②  贡献
③  资金
④  战略意义
⑤  创新价值
【单选题】 习近平总书记在2021年9月召开的中央人才工作会议上强调,要完善人才评价体系,加快建立以( )为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
①  创新发展、能力、贡献
②  创新成果、能力、作用
③  创新价值、能力、贡献
④  创新价值、能力、成果
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【判断题】 理性情绪治疗模式认为,情绪问题起源于人的非理性的信念。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构家庭治疗模式的理论认为,一个次系统至少包括三个家庭成员。
①  正确
②  错误
【判断题】 个案工作者的的角色不能是“救世主”、“独裁者”、“保姆”、“电脑机器人”、“和事佬”。
①  正确
②  错误
【判断题】 反映沟通动力技术包括人在情景中反映讨论、心理模式动力反映讨论两种类型。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为主义理论认为,人的行为具有可变性,环境改变,人的行为也随之改变。
①  正确
②  错误
【判断题】 个案工作的客体即个案工作的对象,是指感受到困难的个人或家庭。
①  正确
②  错误
【判断题】 非反映沟通动力技术包括支持、直接影响和“探索-描述-宣泄”三种方式。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 个案工作专业关系是双向性的。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构家庭治疗模式认为,家庭具有生命周期
①  正确
②  错误