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【单选题】【消耗次数:1】
感染性心内膜炎患者经充分应用抗微生物药物后,血培养结果仍持续阳性,此时应考虑()
①
联合应用抗真菌药
②
加用免疫增强剂
③
换用最高级别的抗生素
④
抗生素用至最大剂量
⑤
外科手术治疗
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相关题目
【多选题】
关于感染性心内膜炎的抗生素治疗原则有()
①
充分用药,选用杀菌性药物,大剂量长疗程
②
静脉用药为主,保持高而稳定的血药浓度
③
应等到血培养结果阳性、病原菌确定的情况下再用药
④
有血培养结果后应根据药物敏感程度用药
⑤
病原微生物不明时,亚急性者选用针对大多数链球菌的抗生素
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【单选题】
关于感染性心内膜炎的抗生素治疗原则不包括()
①
充分用药,选用杀菌性药物,大剂量长疗程
②
静脉用药为主,保持高而稳定的血药浓度
③
应等到血培养结果阳性、病原菌确定的情况下再用药
④
有血培养结果后应根据药物敏感程度用药
⑤
病原微生物不明时,亚急性者选用针对大多数链球菌的抗生素
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【单选题】
属于抗真菌抗生素的是( )
①
酮康唑
②
氟康唑
③
特比萘芬
④
两性霉素B及衍生物
⑤
卡泊芬净
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【判断题】
感染患者给予抗生素杀灭体内病原微生物为对因治疗。
①
正确
②
错误
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【单选题】
属于多烯类抗真菌抗生素的药物是
①
制霉菌素
②
灰黄霉素
③
四环素
④
克霉唑
⑤
特比萘芬
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【判断题】
在应用足量抗生素同时,不可加用激素治疗。
①
正确
②
错误
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【单选题】
感染性心内膜炎患者应避免()
①
静脉溶栓
②
中性治疗
③
机械取栓
④
介入治疗
⑤
DSA
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【单选题】
感染性心内膜炎患者应避免()
①
静脉溶栓
②
中性治疗
③
机械取栓
④
介入治疗
⑤
DSA
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【单选题】
具有感染性休克严重腹腔感染,确诊以后应用抗生素时机
①
6小时之内
②
5 小时之内
③
1小时之内
④
3小时之内
⑤
24小时之内
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【单选题】
关于慢性子宫内膜炎口服抗生素是主要治疗方法
①
首选药物为多西环素,对多西环素不敏感时,可用甲硝唑联合环丙沙星治疗
②
口服抗生素主要有大环内酯类抗生素
③
口服抗生素主要有硅诺酮类
④
口服抗生素主要有氨基糖苷类和β-内酰胺类
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随机题目
【单选题】
关于劳动合同变更的说法,以下哪个选项是正确的?
①
劳动合同一经签订,便不得变更。
②
劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同,但变更内容必须经劳动行政部门批准。
③
劳动合同当事人一方提出变更要求,另一方必须无条件同意。
④
劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同。
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【单选题】
关于劳动者在试用期的工资,以下哪个说法是正确的?
①
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的80%,但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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【单选题】
在劳动用工中,关于情理法融合思维的重要性,以下哪个说法是正确的?
①
情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷,与日常管理无关。
②
高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾,无需遵循法律法规。
③
情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④
劳动法规已经足够完善,无需再考虑情理因素。
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【单选题】
关于劳动合同解除的案例,以下哪个说法是错误的?
①
员工因不同意调岗而旷工,公司可以依法解除劳动合同。
②
经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞,不一定会导致劳动合同立即解除。
③
劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④
劳动者对岗位调整有异议时,应通过合理合法的途径主张权利。
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【单选题】
在离职面谈中,建立信任的重要性体现在哪些方面?以下哪个选项不正确?
①
表达感受,让员工感受到被尊重和理解。
②
共情感受,理解员工的处境和情绪。
③
直接指出员工的错误,帮助其立即改正。
④
倾听员工的故事,了解其具体需求和问题。
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【单选题】
关于劳动合同的解除,以下哪个选项描述是正确的?
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职,无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时,可以即时解除劳动合同,无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满,双方均无需提前通知对方即可终止合同。
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【单选题】
关于调岗管理,以下哪个说法是正确的?
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位,无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作,用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时,用人单位必须先进行培训或调整工作岗位,仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。
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【单选题】
哪一年预计毕业生人数将再次突破千万?
①
2022年
②
2023年
③
2024年
④
2025年
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【单选题】
对于16-18周岁的未成年人,企业可以如何合法用工?
①
直接招用为正式员工
②
禁止招用
③
可以招用为实习生
④
只能招用为兼职员工
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【单选题】
应届毕业生与企业签订劳动合同的起始时间通常是?
①
大四上学期
②
拿到毕业证后
③
大三下学期
④
实习期间
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