【判断题】【消耗次数：1】
要坚持正确政绩观，准确把握保护和发展关系.
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
领导干部要树立这样的政绩观（ ）。
①
以人民满意不满意作为检验工作的最终评判标准
②
把为民办事、为民造福作为最重要的政绩
③
把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准
④
以国内生产总值增长率论英雄
⑤
大搞劳民伤财的形象工程和政绩工程
【单选题】
各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好（）作为最大的政绩。（单选 2 分）
①
党建
②
经济工作
③
意识形态工作
④
政治工作
【多选题】
正确处理加快发展和可持续发展的关系，要（）
①
A在加强生态文明建设中加快发展
②
B根据人类对自然界的逐步认识来调节我们制定的目标
③
C通过适应性的变化和调整来达到最佳状态
④
D在加快发展中加强生态文明建设
随机题目
【单选题】
主观反对意见形成僵局，并不一定是由于谈判内容本身造成的，而是由哪些方面提出的。
①
谈判双方从对方的条件、语言
②
谈判双方从对方的资料、语气
③
谈判对方从谈判的客观环境、氛围
④
谈判对方从自身的爱好、习惯
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确