【单选题】
关于调岗管理,以下哪个说法是正确的?
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位,无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作,用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时,用人单位必须先进行培训或调整工作岗位,仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。
【单选题】
对于16-18周岁的未成年人,企业可以如何合法用工?
【单选题】
应届毕业生与企业签订劳动合同的起始时间通常是?
【单选题】
在试用期内,企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件?
【单选题】
关于应届毕业生的档案管理,以下哪个说法是正确的?
③
档案可以存放在有档案管理权限的单位或公共人才服务机构
【单选题】
关于劳动关系的底层逻辑,以下哪项是判断劳动关系的关键原则?
【单选题】
在解雇员工时,关于经济补偿的支付,以下哪种情况通常适用“N+1”的计算方式?
④
员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作
【单选题】
关于经济补偿的计算基数,以下哪项描述是正确的?
②
包括员工前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等)
【单选题】
在用工管理中,以下哪项不属于建立雇佣管理的内部灵活化机制和外部市场化安排的范畴?