【单选题】【消耗次数:1】
心血管代谢风险升高的评价指标不包含哪项
血压升高
腹型肥胖
糖代谢异常
总胆固醇升高
甘油三酯升高
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【单选题】 心血管代谢风险升高的评价指标不包含哪项
①  血压升高
②  腹型肥胖
③  糖代谢异常
④  总胆固醇升高
⑤  甘油三酯升高
【单选题】 ( )胆固醇降低可以显著升高心脑血管疾病的发病风险?
①  高密度脂蛋白
②  中密度脂蛋白
③  低密度脂蛋白
④  极低密度脂蛋白
【单选题】 TG每升高1mmol/L,心血管死亡风险增加
①  13%
②  15%
③  18%
④  26%
⑤  33%
【判断题】 糖尿病患者常见血脂异常,在血糖控制不良时尤为明显。表现为甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇水平升高。高密度脂蛋白胆固醇水平降低
①  正确
②  错误
【判断题】 植物固醇具有升高胆固醇的作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 使血胆固醇升高的有()。
①  A.豆蔻酸
②  B.亚麻酸
③  C.月桂酸
④  D.棕榈酸
【单选题】 下列哪种激素能使血浆胆固醇升高
①  皮质醇
②  胰岛素
③  醛固酮
④  肾上腺
⑤  甲状旁腺素
【单选题】 血胆固醇升高时,血中()浓度增加。
①  A.HDL
②  B.LDL
③  C.糖蛋白
④  D.球蛋白
【单选题】 以总胆固醇升高为主的高脂血症建议用以下哪种调脂药物()
①  他汀类
②  非诺贝特
③  烟酸
④  普罗布考
【单选题】 三酸甘油升高的原因不包括()
①  甲状腺功能低下
②  高胰岛素血症
③  冠状动脉疾病
④  怀孕
⑤  遗传因素
随机题目
【单选题】 关于调岗管理,以下哪个说法是正确的?
①  用人单位可以随意调整员工的工作岗位,无需与员工协商。
②  员工因医疗期满不能从事原工作,用人单位必须解除劳动合同。
③  当员工不能胜任工作时,用人单位必须先进行培训或调整工作岗位,仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④  孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。
【单选题】 哪一年预计毕业生人数将再次突破千万?
①  2022年
②  2023年
③  2024年
④  2025年
【单选题】 对于16-18周岁的未成年人,企业可以如何合法用工?
①  直接招用为正式员工
②  禁止招用
③  可以招用为实习生
④  只能招用为兼职员工
【单选题】 应届毕业生与企业签订劳动合同的起始时间通常是?
①  大四上学期
②  拿到毕业证后
③  大三下学期
④  实习期间
【单选题】 在试用期内,企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件?
①  员工表现优秀
②  双方协商一致
③  员工在试用期间被证明不符合录用条件
④  劳动合同期满
【单选题】 关于应届毕业生的档案管理,以下哪个说法是正确的?
①  档案必须存放在学校直到毕业后两年
②  档案只能由毕业生自行保管
③  档案可以存放在有档案管理权限的单位或公共人才服务机构
④  非本地户籍的毕业生档案必须转回原籍
【单选题】 关于劳动关系的底层逻辑,以下哪项是判断劳动关系的关键原则?
①  公平原则
②  从属性原则
③  平等原则
④  自愿原则
【单选题】 在解雇员工时,关于经济补偿的支付,以下哪种情况通常适用“N+1”的计算方式?
①  员工自愿离职
②  劳动合同期满单位不续签
③  员工严重违反公司规章制度
④  员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作
【单选题】 关于经济补偿的计算基数,以下哪项描述是正确的?
①  仅包括员工的基本工资
②  包括员工前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等)
③  补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资的两倍
④  补偿基数与员工的工作年限无关
【单选题】 在用工管理中,以下哪项不属于建立雇佣管理的内部灵活化机制和外部市场化安排的范畴?
①  根据生产经营需要调整员工工作岗位
②  通过外部市场承接实现劳动可持续
③  严格限制员工的加班时间和休假权利
④  建立雇佣管理的内部灵活化机制