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【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
【单选题】
在同一组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
【单选题】
薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
【单选题】
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
【单选题】
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
【单选题】
下列不属于对幼儿学习品质的评价内容的是( )。
【单选题】
幼儿园以“成长档案记录袋”的形式记录幼儿成长、评价幼儿的现有水平,这体现了幼儿园教育评价的( )原则。
【单选题】
对幼儿各方面的发展进行评价,具体包括身体发展、认知发展和社会性发展。这种评价方法属于( )。
【单选题】
下列不属于幼儿园课程评价的内容的是( )。
【单选题】
幼儿园在评示范性幼儿园前,对照评价标准进行自评的方法叫做( )。
【单选题】
运用测验法进行教育评价的关键在于( )。
【单选题】
教师将幼儿在语言、动作方面的表现做前后比较,发现该幼儿有很大的进步。这种评价方法属于( )。
【单选题】
幼儿园园长或同行按照一定的标准对教师的有关方面情况划分等级,如一级、二级、三级,借此对他们的工作情况作出评价的方法属于( )。
【单选题】
( )是由教师按照一定的教育要求和幼儿本身发展的需要制定的一种对活动结果的期望。