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【多选题】【消耗次数：1】
一个完整的薪酬结构包括
① 薪酬等级数量
② 薪酬的变动比率
③ 薪酬区间渗透率
④ 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
⑤ 相邻两个薪酬等级内部之间的交叉与重叠关系
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【多选题】 在薪酬结构中，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①  最高值
②  区间
③  中值
④  变动比率
⑤  最低值
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【单选题】 在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
①  薪酬体系
②  薪酬水平
③  薪酬结构
④  薪酬政策
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【单选题】 薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于
①  宽带型薪酬结构
②  传统薪酬结构
③  薪酬区间
④  薪酬变动比率
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【多选题】 一个完整的薪酬结构包括
①  薪酬的等级数量
②  薪酬的变动比率
③  同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
④  相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【单选题】 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
①  薪酬变动范围
②  薪酬变动区间
③  薪酬变动比率
④  薪酬比较比率
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【单选题】 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指
①  薪酬区间渗透度
②  薪酬变动比率
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
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【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（ ）
①  2000元
②  110%
③  2.1
④  47.62
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【判断题】 地基破坏都是某点的剪应力达到抗剪强度，塑性区逐渐扩展而引起的。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 应用方便。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 土的压缩模量和变形模量都是有侧限的前提下获得的。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 按静荷载试验方法确定单桩竖向极限承载力时，挤土桩在设置后可立即开始荷载试验。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 对单桩的竖向和水平承载力的确定，下列说法中正确的是（）
①  按桩身材料强度计算单桩竖向承载力时，一律不计纵向压屈的影响。
②  静荷载试验是评价单桩承载力最直接、最可靠的方法
③  将单桩竖向极限承载力除以安全系数3，作为单桩竖向承载力特征值Ra。
④  按静荷载试验确定的单桩水平承载力可高于其竖向承载力
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【单选题】 以下四项特点中，属于三轴剪切试验缺点的是()
①  能严格控制排水条件和测定孔隙水压力
②  剪切面不是人为固定
③  应力状态比较明确
④  主应力方向固定不变
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【判断题】 素填土和杂填土等软弱地基。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 乙级和丙级等三个等级，30层以上的高层建筑的基础属于乙级。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 桩按荷载传递方式可分为端承桩和摩擦桩两类。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 测定渗透系数的常水头试验法对粗粒土和细粒土均适用。()
①  正确
②  错误
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