【单选题】【消耗次数：1】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程中的公平性
【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【多选题】
只有把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，构建新发展格局，切实转变发展方式，推动哪些变革，才能实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展（）。
①
A.质量变革
②
B.人才变革
③
C.效率变革
④
D.动力变革
【单选题】
随着能源革命、智慧能源系统建设加快推进，我国能源转型按下了（），作为省级电网企业，推动能源低碳转型责无旁贷。
①
A.前进键
②
B.快进键
③
C.加速键
④
D.飞速键
【单选题】
深入贯彻落实习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的讲话精神，持续推进护航黄河流域高质量发展（）。
①
A.母亲河行动
②
B.黄河行动
③
C.生态河行动
④
D.护城河行动
【单选题】
在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上，习近平总书记指出，（）是黄河复杂难治的症结所在。
①
A.水少沙多、水沙关系不协调
②
B.水资源短缺、水土流失严重
③
C.水资源短缺，水污染严重
④
D.严重的水土流失导致大量泥沙淤泥