【单选题】【消耗次数:1】
组织中最常见的职位评价方法是
排序法
分类法
要素比较法
要素计点法
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
【单选题】 品牌危机公关的分类方法主要包括:来源分类法、主因分类法、对象分类法、影响分类法、管控分类法。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【单选题】 关于要素计点法,说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
【单选题】 分类法中的CLC是指()。
①  杜威十进制分类法
②  中国图书馆分类法
③  美国国会图书分类法
④  国际十进制分类法
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【判断题】 行为识别系统是以企业理念为核心,表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为,以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 80/20规则是指通常数量或种类为80%的采购物品只占有20%的采购金额值;而有50%以上的采购物品的采购总金额之和在2%以下。
①  正确
②  错误
【判断题】 物流管理不是对物流构成要素的管理,而是对物流过程的管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 按照物流系统性质分,物流分为社会物流、行业物流、企业物流。
①  正确
②  错误
【判断题】 在四象限评价法中,明星类产品是能够给企业带来厚利的产品。
①  正确
②  错误
【判断题】 合伙企业不具有法人资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业经营者机构拥有企业经营决策权和工作监督权。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业战略管理过程包括( )
①  战略分析
②  战略制定
③  战略实施
④  战略评价
【多选题】 企业经营决策的基本要素主要由( )构成
①  决策者
②  决策对象
③  决策结果
④  决策理论和决策方法
⑤  信息
【单选题】 产品的销售量增长缓慢,企业从该产品得到的利润很少或者亏损,反映的是产品寿命周期( )阶段的特点。
①  投入期
②  成长期
③  成熟期
④  衰退期