【单选题】
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
【单选题】
品牌危机公关的分类方法主要包括:来源分类法、主因分类法、对象分类法、影响分类法、管控分类法。该说法( )
【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )