【单选题】【消耗次数：1】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
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相关题目
【单选题】
在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①
行为目标达成加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
职位评价法
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
随机题目
【单选题】
关于中国的总消费和居民消费，下列说法错误的是（）。
①
中国1990-2001年总消费增速高于印度
②
中国1978年-2011年居民消费增速超过7%
③
中国1978-2011年总消费增速要低于1990-2011年总消费增速
④
中国1990-2011年居民消费增速要高于总消费增速
【单选题】
文化体制的四个不适应不包括（）。
①
文化体制与人民群众日益增长的精神文化需求、全面建设小康社会的目标任务不相适应
②
文化体制与完善社会主义市场经济体制、进一步扩大对外开放的新形势不相适应
③
文化体制与依法治国、加快社会主义法制建设的环境不相适应
④
文化体制与新兴思维在文化领域迅速发展和广泛应用的趋势不相适应