【单选题】【消耗次数：1】
在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①
行为目标达成加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
职位评价法
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【单选题】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
随机题目
【单选题】
Linkedin的产品（ ）是为了在网上实现寻求建议的目的而设计的。
①
Linkedin Answers
②
Linkedin公司专页
③
Linkedin 高级搜索
④
Linkedin个人专页
【单选题】
以下不是Linkedin的作用的是（ ）
①
张贴分发工作职位信息
②
管理并公开有关自己的专业信息
③
创建和进行项目合作，收集数据，共享文件
④
不能查找并自荐给潜在的客户