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【单选题】【消耗次数：1】
科学社会主义的直接理论来源是（）
① 空想社会主义的学说
② 19世纪初期以圣西门、傅立叶、欧文为代表的空想社会主义
③ 空想平均共产主义
④ 唯物史观和剩余价值学
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【多选题】 19世纪空想社会主义代表人物是
①  圣西门
②  黑格尔
③  欧文
④  傅立叶
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【多选题】 在19世纪空想社会主义代表人物是( )。
①  圣西门
②  傅立叶
③  欧文
④  费尔巴哈
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【多选题】 在19世纪空想社会主义代表人物是（ ）。
①  圣西门
②  傅立叶
③  欧文
④  费尔巴哈
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【多选题】 19世纪早期，空想社会主义著名代表人物包括（）。
①  闵采尔
②  圣西门
③  傅立叶
④  欧文
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【判断题】 唯物史观和剩余价值学说使社会主义由空想成为科学
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的社会主义源自空想社会主义，故马克思主义与空想社会主义没有区别
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的社会主义源自空想社会主义,故马克思主义与空想社会主义没有区别。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 十九世纪上半叶英法空想社会主义的主要代表是欧文、圣西门和（ ）。
①  费希特
②  傅立叶
③  李嘉图
④  费尔巴哈
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【多选题】 空想社会主义的历史缺陷是
①  没有尖锐批判资本主义的社会制度
②  没有科学阐明社会主义代替资本主义的历史必然性
③  没有找到变革资本主义的社会力量
④  没有找到实现社会主义的正确途径
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【多选题】 空想社会主义的历史缺陷是（ ）。
①  没有尖锐批判资本主义的社会制度
②  没有科学阐明社会主义代替资本主义的历史必然性
③  没有找到变革资本主义的社会力量
④  没有找到实现社会主义的正确途径
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【多选题】 19世纪欧洲三大空想社会主义者是指
①  英国的欧文
②  英国的斯密
③  法国的傅里叶
④  法国的圣西门
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随机题目
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是（）
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
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【单选题】 （）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
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【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
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【单选题】 岗位薪酬是根据（）支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
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【单选题】 津贴、福利是（）
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
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【多选题】 下列选项错误的是（）
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】 薪酬的常见形式有（）
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
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