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【单选题】【消耗次数：1】
招聘工作流程的最后一个步骤是（ ）
① 录用
② 转正或解聘
③ 试用期考核
④ 招聘效果评估
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【单选题】 一个OCR系统工作流程的最后一个操作步骤是?
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②  版面分析
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④  结果输出
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①  编印此次校园招聘的情况手册
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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①  招聘效率
②  招聘数量
③  招聘质量
④  招聘方法
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③  招聘效率
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【单选题】 新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
①  一个月
②  三个月
③  半年
④  一年
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
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②  错误
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【单选题】 相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
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【判断题】 营销渠道是完整的商品流通过程而非构成中的某一阶段。
①  对
②  错
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【单选题】 在向市场推出新产品时采取低价格吸引消费者的定价方法是（）
①  A撇（取）脂定价法
②  C 满意定价法
③  D理解定价法
④  B渗透定价法
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【多选题】 服务营销的要素主要有（）
①  D产品与定价
②  E渠道与促销
③  B过程
④  C有形展示
⑤  A人员
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【多选题】 新产品定价的常用方法有（）
①  E边际成本定价法
②  A撇（取）脂定价法
③  C 满意定价法
④  B渗透定价法
⑤  D理解定价法
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【多选题】 产品组合的测量尺度主要有（）
①  C深度
②  A 长度
③  B 广度
④  E高度
⑤  D密度
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【多选题】 渠道管理决策的内容有哪些（）
①  C调整渠道设计和安排
②  D渠道调整决策
③  B培训和激励评估渠道成员
④  E全球渠道考虑
⑤  A渠道成选择员
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【多选题】 市场营销组合（4Ps）策略主要包括下列哪几种（）
①  C渠道策略
②  A产品策略
③  D促销策略
④  E公关策略
⑤  B价格策略
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【单选题】 竞赛、游戏，兑奖、彩票，奖励和赠品，样品，展销会等的促销方式属于（）
①  B销售促进
②  C事件营销
③  A广告
④  D 体验营销
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【单选题】 市场营销组合是营销人员的"工具箱”，它主要是指（）
①  C.STP
②  A 4Ps
③  B 4Cs
④  D SWOT
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【单选题】 品牌中能够辨别，但不能发音或由语言明确读出的部分叫做（）
①  A品牌名称
②  D版权
③  B品牌标志
④  C商标
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