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【多选题】【消耗次数：1】
制订薪酬等级表，需重点确定哪些内容
① 薪酬总额
② 各等级间的差距
③ 各等级内的差距
④ 倍比关系
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【单选题】 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
①  愈大
②  愈小
③  不变
④  不确定
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【单选题】 在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
①  薪酬体系
②  薪酬水平
③  薪酬结构
④  薪酬政策
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【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是（）
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
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【多选题】 在薪酬结构中，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①  最高值
②  区间
③  中值
④  变动比率
⑤  最低值
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【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 令人安心的是，人工智能的发展不会引发伦理道德问题，不会给社会发展带来新的问题和巨大的冲击。
①  正确
②  错误
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【判断题】 总体来看，人工智能将优先应用于数据源匮乏、新技术接受程度较低的行业领域。
①  正确
②  错误
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【多选题】 智能制造发展特点包括（）。
①  A.向智能化、网络化发展
②  B.实现高效绿色制造
③  C.生产过程透明化
④  D.生产现场无人化
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【多选题】 下列观点中，属于符号主义的有（）。
①  A.认为人的认知基元是符号
②  B.认为知识是信息的一种形式
③  C.认为人是一个物理符号系统
④  D.认为人工智能源于数理逻辑
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【多选题】 智慧教育的支撑技术包括（）。
①  A.物联网
②  B.大数据
③  C.云计算
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【多选题】 人工智能发展的主要动力包括（）。
①  A.技术
②  B.算法
③  C.数据
④  D.场景
⑤  E.人才
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【多选题】 传播健康信息的途径有很多，我们应该优先选择从（）获取健康信息。
①  A.政府
②  B.卫生计生行政部门
③  C.卫生计生专业机构
④  D.官方媒体
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【多选题】 一个专家系统必须具备的要素有（）。
①  A.拥有专家级知识
②  B.模拟专家思维
③  C.基于专家的程序
④  D.达到专家级的水平
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【多选题】 在金融领域，人工智能与金融的深度结合也出现了端倪，主要的应用包括（）。
①  A.智能投顾
②  B.金融监管
③  C.智能客服
④  D.智能理财
⑤  E.语音识别
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【单选题】 2016年8月，日本电视台报道称，东京大学医学研究所通过运用IBM的人工智能平台Watson仅用10分钟就诊断出了资深医师难以判别出来的（）。
①  A.甲状腺癌
②  B.胰腺癌
③  C.淋巴癌
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