【单选题】【消耗次数:1】
谁是培训管理者真正的客户?( )
学员
老板
顾客
以上都不是
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相关题目
【多选题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
【多选题】 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①  和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②  维持培训机制,监控培训计划的进展
③  为受训者提供应用新技能的机会
④  评估受训者的工作业绩
⑤  经常进行正面强化
【单选题】 中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①  对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②  那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③  怎么确定需要培训的雇员?
④  有资金来购买培训么?经理是否支持?
【单选题】 培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。
①  班级管理系统
②  培训者管理系统
③  培训制度设计系统
④  培训实施系统
【多选题】 培训管理者追求满意度测评的原因( )
①  成本低廉
②  评价准确
③  没找到更好的指标
④  体现工作量
【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
【简答题】 所有的汽车零件都不是这个厂造的。(汉译英)
【多选题】 在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①  对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②  是否愿意培训?花多少钱?
③  那些职能部门和经营单位需要培训?
④  公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤  怎么确定需要培训的雇员?
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
随机题目
【多选题】 中国古代“工匠精神”的代表性作品有()
①  A曾侯乙制造的编钟
②  B鲁班发明了木匠工具、农业器具等
③  C东汉张衡发明地动仪
④  D明朝宋应星撰写的《天工开物》
【多选题】 以下属于工匠精神独特的价值取向的是()
①  A追求极致的技术取向
②  B寻物求美的审美取向
③  C勤学实干的实践取向
④  D体知生命的人文取向
【多选题】 以下能代表中国优秀匠人的杰作是()
①  A万里长城
②  B秦始皇兵马俑
③  C敦煌壁画
④  D都江堰
【多选题】 “工匠精神”的核心价值观主要是指()
①  A爱岗
②  B敬业
③  C诚信
④  D友善
【多选题】 终身学习就是要()
①  A不断学习专业知识,专业技能
②  B不断学习悠久的传统文化
③  C不断学习人类科技的最新成果
④  D活到老学到老
【多选题】 中央扶贫工作会议提出了《关于打赢脱贫攻坚战的决定》。决定提出,到2020年,稳定实现农村贫困人口( )。
①  A不愁吃
②  B不愁穿
③  C义务教育有保障
④  D基本医疗和住房安全有保障
【多选题】 根据标准高低的不同可将贫困线划分为( )。
①  A绝对贫困线
②  B基本贫困线
③  C基本生存线
④  D相对贫困线
【单选题】 发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻()的发展理念。
①  A创新、协调、绿色、开放、共享
②  B创造、协调、生态、开放、共享
③  C创新、统筹、绿色、开放、共享
④  D创造、统筹、生态、开放、共享
【单选题】 ()是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路。
①  A中国特色社会主义道路
②  B中国特色社会主义理论体系
③  C中国特色社会主义制度
④  D中国特色社会主义文化
【单选题】 过去五年,经济保持中高速增长,在世界主要国家中名列前茅,国内生产总值从五十四万亿元增长到()万亿元,稳居世界第二,对世界经济增长贡献率超过百分之三十。
①  A六十
②  B七十
③  C八十
④  D九十