应用什么方法，可以更好帮助员工排除干扰、聚焦目标、发挥自主性？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效奖金

② 绩效面谈

③ GROW教练辅导

④ 绩效评价

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【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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【单选题】应用什么绩效工具可以更好的提升员工内驱动力？

① KPI

② 绩效奖金

③ BSC

④ OKR

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【多选题】绩效评价工作开展情况包括（　　）。

① 项目决策情况

② 绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准

③ 绩效评价目的、对象和范围

④ 绩效评价工作过程

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【单选题】员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？

① 绩效计划

② 绩效实施

③ 绩效评价

④ 绩效反馈

⑤ 绩效改进

⑥ 结果应用

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【单选题】考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差

② 居中趋势误差

③ 晕轮误差

④ 触角误差

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【单选题】指数平滑法用下列哪一指标的大小来反映对时间序列资料的修匀程度?（）

① 平滑指数

② 指数平滑数初始值

③ 跨越期

④ 季节

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【单选题】 _________用平滑常数的大小来反映对时间序列资料的修匀程度?（）

① 平滑指数

② 指数平滑数初始值

③ 跨越期

④ 指数平滑法

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【单选题】非确定情况下的决策是指（）

① 对未来发生的概率和结果已知

② 对未来发生的概率和结果均不可知

③ 对未来发生的概率未知结果已知

④ 以上都不正确

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【单选题】市场预测的第一步是（）

① 收集资料

② 明确预测目的

③ 判断分析

④ 作出预测

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【单选题】以下属于中期预测的是（）

① 一年以内

② 2-5年

③ 5年以上

④ 以上都不正确

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【判断题】风险型决策分析法实现决策目标可以有任意多个行动方案。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在移动平均公式中，每期数据在平均中的作用是等同的。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】分层随机抽样特征为（）。

① 层之间有异质性，层内部具有同质性；

② 层之间有同质性，层内部具有异质性；

③ 层之间有同质性，层内部具有同质性；

④ 层之间有异质性，层内部具有异质性。

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【单选题】在应用一次移动平均法对时间序列预测中，下列哪一种说法正确（）

① n取的越大，对时间序列修复越强

② 第一移动平均值放在时间序列的末端

③ 时间序列波动很大的情况下

④ 以上都不正确

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【单选题】对五年以上的经济发展前景的预测称为（）

① 长期经济预测

② 中期经济预测

③ 短期经济预测

④ 近期经济预测

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