【多选题】【消耗次数：1】
请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述：
①
“共享员工”与输出企业保持劳动关系，与输入企业建立劳务关系。
②
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④
“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
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【单选题】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容：
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后，员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。
①
人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
【多选题】
关于劳动关系和劳务关系的混同与转换，下列哪项描述是正确的？
①
不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②
劳动者达到法定退休年龄后，其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③
合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④
实际情况与合同约定不符时，应依据实际情况判断双方关系的性质。
随机题目
【单选题】
根据文档内容,关于法律和伦理的关系,下列说法错误的是?
①
法律是维系伦理的有力工具
②
伦理的范围超越了法律的范围
③
法律可以涵盖企业面对的所有伦理问题
④
法律本身有时是不道德的