【单选题】【消耗次数：1】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容：
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后，员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
参考答案：
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【多选题】
请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述：
①
“共享员工”与输出企业保持劳动关系，与输入企业建立劳务关系。
②
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④
“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
【多选题】
关于社会保险关系转移接续制度的说法，正确的是（ ）。
①
个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算
②
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
③
职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
④
职工跨统筹地区就业的，其工伤保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
【单选题】
某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不 负责。如果员工已在该合同上签字，关于该合同条款正确选项是？
①
无效
②
是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
③
不一定有效
④
只对一方当事人有效
【多选题】
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【单选题】
<p>某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）</p>
①
无效
②
是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
③
不一定有效
④
只对一方当事人有效
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。
①
A.人民法院应审查约定的内容
②
B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③
C.人民法院应予支持
④
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
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