【单选题】【消耗次数:1】
在试用期内,企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件?
员工表现优秀
双方协商一致
员工在试用期间被证明不符合录用条件
劳动合同期满
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【判断题】 在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知,即可解除劳动合同
【判断题】 劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。
①  可以随时解除劳动合同
②  必须解除劳动合同
③  可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
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【判断题】 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①  正确
②  错误
【判断题】 试用期不包含在劳动合同期限内。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  1日
②  3日
③  5日
④  7日
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  3日
②  10日
③  15日
④  30日
【判断题】 劳动合同自试用期满之日起生效。( )
①  正确
②  错误
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