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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源三支柱模型中被称为人力资源通才的是？
① VP
② SSC
③ BP
④ COE
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【单选题】 人力资源三支柱模型中跟随业务单元作战的是？
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
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【单选题】 人力资源三支柱模型中负责政策、制度设计的是？
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
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【多选题】 人力资源管理三支柱分别是指？
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
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【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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随机题目
【单选题】 图1中属于轴向拉伸杆的是（）
①  A
②  B
③  C
④  D
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【单选题】 从梁的正应力强度方面考虑，最合理的截面形状是（）
①  圆形
②  I字形
③  长方形
④  正方形
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【单选题】 研究梁变形的目的是计算梁的（）
①  正应力
②  刚度
③  稳定性
④  剪应力
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【单选题】 在图4四个剪应力中，剪应力符号位负的是（）
①  A
②  B
③  C
④  D
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【单选题】 结构的超静定次数等于（）。
①  未知力的数目
②  支座反力数目与独立平衡方程数目的差数
③  支座反力的数目
④  未知力数目与独立平衡方程数目的差数
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【单选题】 在下列关于轴向拉压杆轴力的说法中，错误的是（）
①  内力只有轴力
②  轴力的作用线与杆轴重合
③  轴力是沿杆轴作用的外力
④  轴力与杆的横截面和材料无关
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【单选题】 截面极惯性矩的量纲是长度的（）
①  一次方
②  二次方
③  三次方
④  四次方
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【单选题】 图2（a）和（b）两梁抗弯刚度相同，荷载相同，则其（）。
①  内力不同，位移相同
②  内力相同，位移不同
③  内力与位移均相同
④  内力与位移均不相同
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【单选题】 应力是内力的（）
①  分布集度
②  矢量和
③  代数和
④  平均值
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【单选题】 细长压杆，若长度系数减少一倍，临界压力为原来的（）
①  1/4倍
②  1/2倍
③  2倍
④  4倍
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