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【判断题】【消耗次数：1】
为了发挥市场调查的作用，市场调查部应该是一个独立部门。
① 对
② 错
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【判断题】 为了发挥市场调查的作用，市场调查部应该是一个独立部门。
①  对
②  错
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【单选题】 按市场调查的研究性质分类，市场调查可分为描述性市场调查、因果性市场调查、预测性市场调查和（ ）
①  灵活性大
②  一手资料调查
③  二手资料调查
④  消费者市场调查
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【判断题】 为了调动市场调查部门人员的工作积极性，应该取消部门经费中的固定来源部分。
①  对
②  错
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①  对
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【单选题】 市场调查的作用不包括（ ）
①  市场调查是了解消费者需求的有效方法
②  市场调查是企业进行市场预测和决策的前提
③  市场调查是企业正确制定营销策略的保证
④  市场调查决定了企业产品定价
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【单选题】 根据市场调查的实践经验，市场调查的首选是
①  文案调查
②  实地调查
③  面谈调查
④  邮寄调查
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【判断题】 大型企业内部通常都有市场调查部门，因此不需要借助外部调查机构。
①  对
②  错
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①  对
②  错
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【单选题】 市场调查的收获阶段是：
①  市场调查策划的完成
②  市场调查资料的整理
③  市场调查资料的获得
④  市场调查表的设计完成
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随机题目
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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