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【单选题】【消耗次数：1】
用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
① 工作说明书
② 人力资源信息系统
③ 工作日志
④ 技能清单
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相关题目
【单选题】 用来反映员工工作能力特征的列表是（）。
①  工作说明书
②  人力资源信息系统
③  工作日志
④  技能清单
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【判断题】 人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①  对
②  错
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【多选题】 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。
①  及时准确
②  完整详实
③  简明相关
④  完整无误
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【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
①  对
②  错
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【单选题】 工作说明书作为管理层与员工之间对于工作的基本契约反映了工作分析结果在（ ）方面的应用。
①  员工就业
②  职业生涯设计
③  劳动关系
④  权责界定
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【多选题】 工作说明书是由( )组成的。
①  工作描述
②  工作规范
③  工作内容
④  职责
⑤  工作报酬
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【单选题】 工作说明书的内容不包括（ ）。
①  员工应做哪些工作
②  工作环境
③  某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④  工作条件
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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随机题目
【单选题】 保守谨慎，注意细节，有责任感，做事按部就属于事务型的特征。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业型的人喜欢冒险竞争，喜欢领导他人，喜欢带领一帮人做成功一件事情，成为团队领袖。
①  正确
②  错误
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【单选题】 艺术型喜欢自由，富有创意，重视自我表达，喜欢借助各种符号、文字等方式表达内心的感受。
①  正确
②  错误
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【单选题】 职业生涯发展阶段理论中的（）是指15-17岁，职业偏好逐渐具体化。
①  成长期
②  探索期
③  试探期
④  成熟期
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【单选题】 发展持续而稳定，职位变化不大，没有太大企图心，相对也不易有挫折感，指的是（）。
①  昙花一现型
②  多重波段型
③  翻腾不振型
④  稳定状态型
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【单选题】 目前我国大学在校生已经充分认识到职业生涯规划的重要性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在制定职业目标时，应遵循SMART准则。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当环境发生变化，我们心理产生不适这是正常的，只要我们能够合理的调整，就可以将心理调整到适应的状态。
①  正确
②  错误
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【单选题】 更新对职业的理解，发挥出自己的专业知识和才能，体现自己的价值，而不仅仅追求稳定、自在。
①  正确
②  错误
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【单选题】 多重波段型是指呈现出螺旋式的连续性波动，短期内攀升到一个位置，又因组织波动，再回到另一个新的原点，重新攀登。
①  正确
②  错误
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