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【单选题】【消耗次数：1】
度量人力资源的指标是劳动者的（）。
① 流量
② 数量和质量
③ 数量或质量
④ 存量
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【判断题】 在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【单选题】 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
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【单选题】 人力资源数量是指（ ）。
①  构成劳动力人口的那部分人口数量
②  具有劳动能力的人口
③  劳动适龄人口
④  劳动年龄人口
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 编制质量指标综合指数以数量指标为同度量因素，并将数量指标固定在报告期。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源的绝对数量主要包括（）
①  在业人口
②  待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③  病残人口
④  就读的学生、军队、服役人口等
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【单选题】 数量指标指数和质量指标指数的划分依据是（ ）
①  指数化指标的性质不同
②  所反映的对象范围不同
③  所比较的现象特征不同
④  编制指数的方法不同
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随机题目
【单选题】 竞业限制经济补偿金必须按月发放，不得低于离职前月工资的（）
①  30%
②  三分之一
③  二分之一
④  三分之二
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【单选题】 设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。
①  3万
②  10万
③  50万
④  200万
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【单选题】 约定离职后的竞业限制期最长不得超过（）。
①  一年
②  两年
③  三年
④  半年
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【单选题】 我国的工会组织受（）的领导。
①  中国共产党
②  各级政府
③  用人单位
④  自成体系完全独立
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【单选题】 职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）
①  50%
②  30%
③  20%
④  15%
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【单选题】 女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（）。
①  孩子出生到半岁
②  孩子出生到一周岁
③  孩子出生到10个月
④  孩子出生到8个月
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【单选题】 加点工资应该是正常小时工资的（）
①  100%
②  150%
③  200%
④  300%
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【单选题】 根据相关规定，每月加班加点时间累计不得超过（）。
①  36小时
②  56小时
③  48小时
④  24小时
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【判断题】 基于劳动合同法的规定，劳动合同的解除与终止是并列关系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 物权变动的原因有（）。
①  盗窃行为
②  法律行为
③  事实行为
④  公法原因
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