【单选题】【消耗次数：1】
通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）
①
团队建设
②
敏感性训练
③
格道式训练
④
镜像法
参考答案：
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【单选题】
敏感性训练的特定目的是（ ）。
①
提高员工对个际关系的敏感性
②
教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③
训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④
降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
【判断题】
敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
①
正确
②
错误
【多选题】
改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有( )
①
角色扮演
②
与他人沟通
③
敏感性训练
【简答题】
以个人为目标的干预的干预措施有：敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
【单选题】
积极的利率敏感性缺口管理方式是指
①
预期利率上扬：使敏感性缺口小于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口大于零，期望从利率下降中获利。
②
预期利率上扬：使敏感性缺口大于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口小于零，期望从利率下降中获利。
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