【多选题】【消耗次数:1】
对工程网络计划进行资源优化,其目的是使该工程( )。
资源需用量最少
资源需用量尽可能均衡
资源强度最低
满足资源限量要求
总工期缩短
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【多选题】 对工程网络计划进行优化,其目的使该工程( )。
①  资源强度最低
②  总费用最低
③  资源需用量尽可能均衡
④  资源需用量最少
⑤  计算工期满足要求工期
【简答题】 单位工程施工组织设计中,资源需用量计划包括哪些内容?
【判断题】 资源分配的目的是尽可能满足用户要求,即使牺牲吞吐量
①  正确
②  错误
【判断题】 资源均衡的过程是在资源的约束下重新调整和优化项目的进度计划,使之变得真正可行。
①  正确
②  错误
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①  求大于供
②  供大于求
③  供求平衡
④  结构失衡
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【单选题】 “最为成功的商业运作模式是价格最低的资源将会被尽可能的消耗,以此来保存最昂贵的资源”,这是下列哪个定律的内涵?
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②  B.摩尔定律
③  C.麦特卡尔夫定律
④  D.牛顿定律
【单选题】 不允许中断工作资源优化,资源分配的原则是:()。
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【单选题】 资源优化的方法是通过改变工作的( ),使资源按时间的分布符合目标
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②  结束时间
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【多选题】 政府对工程项目重要资源的管理任务包括(  )。
①  对土地资源使用的管理
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随机题目
【多选题】 在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
①  绩效考核表
②  职位说明书
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④  绩效信息记录
【判断题】 在市场开发类工作中,主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。
①  正确
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【判断题】 在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是()
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
【单选题】 ()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①  福利管理
②  福利成本监控
③  福利审核
④  福利沟通
【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①  市场领先策略
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④  混合策略
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低