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【单选题】【消耗次数:1】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),对于超过一定规模的危大工程,施工单位应当组织召开专家论证会对专项施工方案进行论证。实行施工总承包的,由( )组织召开专家论证会。
①
施工总包单位
②
监理单位
③
建设单位
④
建设主管部门
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相关题目
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),对于超过一定规模的危大工程,施工单位应当组织召开专家论证会对专项施工方案进行论证。专家论证前专项施工方案应当通过施工单位审核和( )审查。
①
建设单位项目负责人
②
项目总监理工程师
③
安全监督人员
④
专业监理工程师
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【判断题】
对于超过一定规模的危险性较大工程,施工单位应当组织召开专家论证会对专项施工方案进行论证。
①
对
②
错
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【判断题】
对于超过一定规模的危大工程,施工单位应当组织召开专家论证会对专项施工方案进行论证。
①
对
②
错
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【多选题】
超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案应当由施工单位组织召开专家论证会,参加专家论证会的人员包括( )。
①
专家组成员
②
建设单位主要负责人
③
施工单位分管安全的负责人
④
勘察、设计单位项目技术负责人及相关人员
⑤
监理单位负责人
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【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),对于超过一定规模的危大工程,施工单位应当组织召开专家论证会对专项施工方案进行论证。专家应当从地方人民政府住房城乡建设主管部门建立的专家库中选取,符合专业要求且人数不得少于( )名。
①
3
②
7
③
5
④
9
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【单选题】
超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项施工方案,在报监理机构审查前,应当组织召开专家论证会,该分部分项工程依法分包的,由( )组织召开专家论证会
①
建设单位;
②
分包单位;
③
施工总承包单位;
④
监理单位;
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【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),施工单位应当在危大工程施工前组织工程技术人员编制专项施工方案。实行施工总承包的,专项施工方案应当由施工总承包单位组织编制。危大工程实行分包的,专项施工方案可以由相关专业分包单位组织编制。危大工程实行分包并由分包单位编制专项施工方案的,专项施工方案应当由( )审核签字并加盖单位公章。
①
总包单位技术负责人
②
总承包单位技术负责人及分包单位技术负责人共同
③
分包单位技术负责人
④
项目技术负责人
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【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),监理单位应当结合危大工程专项施工方案编制( ),并对危大工程施工实施专项巡视检查。
①
监理实施细则
②
监理规划
③
旁站方案
④
安全监理方案
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【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),监理单位应当结合危大工程专项施工方案编制监理实施细则,并对危大工程施工实施( )检查。
①
旁站
②
平行检验
③
定期检查
④
专项巡视
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【判断题】
?超过一定规模危险性较大的分部分项工程,建设单位应组织专家对专项施工方案进行论证
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
绩效低下的原因可分为( )。
①
总体原因和个体原因
②
总体原因和组织或系统原因
③
个体原因和组织或系统原因
④
主观原因和客观原因
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【单选题】
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
①
薪金
②
薪资
③
奖金
④
工资
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【单选题】
下列各项不属于间接薪酬的是( )。
①
股票期权
②
社会保险
③
职业性肯定
④
员工福利
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。
①
价值观
②
主要层次
③
个性与感知
④
学习过程
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【单选题】
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的( )。
①
多因性
②
多维性
③
动态性
④
公平性
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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