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【判断题】【消耗次数:1】
欧洲以雇员人数划分企业大小,雇员50-250人属于大企业。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
欧洲以雇员人数划分企业大小,雇员10-50人属于()。
①
微型企业
②
小企业
③
中型企业
④
大企业
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【判断题】
我国互联网企业外籍雇员数量较多。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国互联网企业外籍雇员数量较多。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。
①
私企业主、私企业主、雇员和雇员家属。
②
雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主。
③
太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属。
④
雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属。
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【单选题】
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了以外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()
①
私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
②
雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主
③
太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属?
④
雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
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【单选题】
雇员培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的选定
④
培训需求的确定
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【单选题】
用实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念,讨论雇员和雇主之间的协议关系,若以雇员一天的工作时间t和工资w分别为横坐标和纵坐标,画出雇员无差别曲线族的示意图,以下分析正确的是( )
①
工作时间越长,则雇员的工资应越高,曲线应该是上升的。
②
雇员希望工资的增长率大于工作时间的增长率,曲线应该为上凸的。
③
工作时间越长,则雇员的工资应越高,曲线应该是下降的。
④
雇员希望工资的增长率小于工作时间的增长率,曲线应该为下凸的。
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【单选题】
下列企业的划分,正确的是( )。
①
工业制造业,从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为大中型企业
②
工业制造业,从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上不足2000万元的为小型企业
③
工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过1000万元,确认为小微企业
④
其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过3000万元,确认为小微企业
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【判断题】
企业以现金支付职工奖金50 000元。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业以现金支付职工奖金50 000元。 ( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下面不符合良好亲子沟通原则的是()
①
A.不逼迫孩子说他不愿说的事情
②
B.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正
③
C.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法
④
D.诚恳地用语言表达父母自己的感受
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【单选题】
青少年通过()行为,表现出否认自己是儿童,确认自己已是成熟的个体。
①
A.自我思考
②
B.反抗心理
③
C.独立做事
④
D.拒绝父母帮助
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【单选题】
下面不属于家庭的社会功能是()
①
A.关系功能
②
B.生育功能
③
C.经济功能
④
D.教育功能
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【单选题】
下面关于合作的重要性的说法不正确的是( )
①
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
②
B.合作是一种重要的法律规范
③
C.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段
④
D.合作是打造优秀团队的有效途径
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【单选题】
影响吸引力的最稳定因素是。()
①
A.才能
②
B.人格品质
③
C.性格
④
D.外貌
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【单选题】
()指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
①
A.真诚
②
B.共情能力
③
C.人际能力
④
D.情商
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【单选题】
职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
①
A.生活
②
B.工作
③
C.家庭
④
D.人际关系
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【单选题】
虽然合理授权是很重要的,它能够带来很多好处,但是,它却不一定能够( )
①
A.提高领导的工作效率
②
B.取得很高的利润水平
③
C.满足下属的自我归属感
④
D.实现领导目标的需要
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【单选题】
在幼小时期建立回避型依恋的人,长大后表现为()
①
A.很难对别人有信任感
②
B.拥有高度的自尊感
③
C.善于与他人建立安全信任关系
④
D.对配偶缺乏安全感
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【单选题】
()是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。
①
A.急性压力
②
B.慢性压力
③
C.间歇性压力
④
D.叠加压力
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