法律关系使得实际当中存在的事实关系规范化，使其符合法律规范。（）

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相关题目

【判断题】法律关系是法律规范存在的前提。

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【判断题】法律关系是法律规范存在的前提

① 正确

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【判断题】只要存在法律规范，不一定会存在事实上的法律关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是法律规范与法律关系联系的中介。

① 法律主体

② 法律事实

③ 法律关系的客体

④ 法律关系的内容

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【判断题】调整性法律关系意味着在法律规范产生之前，该法律关系已存在。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系

① 正确

② 错误

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【多选题】按照法律关系所依据法律规范的性质可分为：

① 民事法律关系

② 行政法律关系

③ 刑事法律关系

④ 诉讼法律关系

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【多选题】 *按照法律关系所依据法律规范的性质可分为：

① 民事法律关系

② 行政法律关系

③ 刑事法律关系

④ 诉讼法律关系

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【单选题】法律关系产生的条件是有一定的法律规范和（）。

① 法律关系

② 法律事实

③ 法律条件

④ 法律规范

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随机题目

【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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