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【判断题】【消耗次数:1】
法律关系使得实际当中存在的事实关系规范化,使其符合法律规范。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
法律关系是法律规范存在的前提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律关系是法律规范存在的前提
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
只要存在法律规范,不一定会存在事实上的法律关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是法律规范与法律关系联系的中介。
①
法律主体
②
法律事实
③
法律关系的客体
④
法律关系的内容
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【判断题】
调整性法律关系意味着在法律规范产生之前,该法律关系已存在。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照法律关系所依据法律规范的性质可分为:
①
民事法律关系
②
行政法律关系
③
刑事法律关系
④
诉讼法律关系
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【多选题】
*按照法律关系所依据法律规范的性质可分为:
①
民事法律关系
②
行政法律关系
③
刑事法律关系
④
诉讼法律关系
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【单选题】
法律关系产生的条件是有一定的法律规范和( )。
①
法律关系
②
法律事实
③
法律条件
④
法律规范
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随机题目
【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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【单选题】
最早出现的薪酬理论是( )
①
最低工资理论
②
差别工资理论
③
工资基金理论
④
集体谈判工资理论
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【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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【单选题】
______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①
领袖型
②
跟随型
③
滞后型
④
混合型
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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