【判断题】【消耗次数:1】
法律关系使得实际当中存在的事实关系规范化,使其符合法律规范。( )
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【判断题】 法律关系是法律规范存在的前提。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律关系是法律规范存在的前提
①  正确
②  错误
【判断题】 只要存在法律规范,不一定会存在事实上的法律关系。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  民事法律关系
②  行政法律关系
③  刑事法律关系
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②  行政法律关系
③  刑事法律关系
④  诉讼法律关系
【单选题】 法律关系产生的条件是有一定的法律规范和( )。
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【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
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③  基于绩效的薪酬模式
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⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
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②  差别工资理论
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
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【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
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