【判断题】【消耗次数：1】
不承担证明责任的一方当事人不需要举证。（）
①
正确
②
错误
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【单选题】
合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更过程中使一方当事人遭受的损失，除依法或者依约可以免除责任的以外，有过错的一方应当承担赔偿损失的责任。故（ ）。
①
合同中原来约定的争议条款的效力，当然继续有效
②
合同中原来约定的争议条款的效力，不再继续有效
③
合同中原来约定的争议条款的效力，不能继续有效
④
合同中原来约定的争议条款的效力，可以继续有效
【单选题】
合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更过程中使一方当事人遭受的损失，除依法或者依约可以免除责任的以外，有过错的一方应当承担赔偿损失的责任。故（ ）。
①
合同中原来约定的争议条款的效力，不再继续有效
②
合同中原来约定的争议条款的效力，可以继续有效
③
合同中原来约定的争议条款的效力，不能继续有效
④
合同中原来约定的争议条款的效力，当然继续有效
【多选题】
格式条款合同中，提供格式条款的一方当事人应（ ）。
①
遵循公平原则确定当事人之间的权利义务
②
以合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款
③
不得免除或限制自己的责任
④
按照对方当事人的要求，对格式条款予以说明
⑤
格式条款与非格式条款不一致时，以格式条款为准
随机题目
【单选题】
五金公司的副总裁张三注意到公司XL型产品的市场份额正逐渐缩小，经分析确定是由于产品价格高于竞争对手产品的价格。为了降低成本，他指示XL生产车间主任王五将该产品的成本减少10%。王五回去后立即召开各工段长的会议,决定从工人那里下手,于是他们加快了机器和装配线的运转程度，减少浪费并取消了休息时间。但是这一措施却引起了工人的强烈不满，缺勤人数增加,成本并未减少。这说明:（）
①
降低成本不能打工人的主意
②
该产品成本降低10%是不切实际的
③
王五在决策时没有与工人进行有效沟通
④
张三和王五应当加强考勤制度与惩罚措施
【单选题】
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用？（）
①
赋予他们具有挑战性的工作
②
为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
③
提高工程师的工资水平和福利待遇
④
以上都不行