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【单选题】【消耗次数:1】
一份执行国家定价的合同,供方逾期交货,此时货物价格上涨,需方应按( )汇款。
①
原价格
②
新价格
③
双方重新商定价格
④
市场平均价格
参考答案:
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相关题目
【单选题】
( )就按照市场平均价格水平定价。
①
产品差别定价法
②
招投标定价法
③
随行就市定价法
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【单选题】
根据同行企业的平均价格水平的定价属于( )
①
随行就市定价法
②
追随定价法
③
密封递价法
④
理解价值定价法
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【单选题】
根据同行企业的平均价格水平的定价属于()
①
随行就市定价法
②
追随定价法
③
密封递价法
④
理解价值定价法
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【单选题】
企业参照主要竞争者的价格或本行业的平均价格水平来定价的定价方法是( )。
①
感知价值定价法
②
价值定价法
③
需求差异定价法
④
随行就市定价法
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【单选题】
依据《合同法》的规定,执行政府定价或政府指导价的合同,合同当事人一方逾期接受货物时,遇价格上涨,应()。
①
按原价格执行
②
按新价格执行
③
按原价和新价的平均价执行
④
按市场价执行
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【判断题】
随行就市定价法是指企业按照行业的平均价格水平确定自己产品的价格。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
按声望价格定价,属于()。
①
成本加成定价法
②
需求导向定价法
③
习惯定价法
④
生产导向定价法
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【单选题】
( )期权合约的价值取决于敲定价格(或执行价格)与基础资产价格在一段时间内的平均值的比较。
①
亚式期权
②
回溯期权
③
挡板期权
④
数字期权
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【多选题】
完善主要由市场决定价格的机制的主要措施有()
①
把市场决定价格作为价格形成的常态机制
②
推进重点领域价格形成机制的改革
③
严格限定政府定价范围
④
完善农产品价格形成机制
⑤
注重发挥市场形成价格作用
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【判断题】
市场可销售价格倒推法根据市场可以接受的过去产品平均价格水平,减去必要的利润、税金后,确定必须达到的成本水平,并在此基础上确定产品销售价格。该说法:( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
由于管理层次越多,相应地各层次的管理幅度就越小,管理活动越精细,管理者的负担也越轻,管理的效果自然也越好。所以,管理层次还是多些好
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下关于人员配备的说法中正确的是( )
①
人员配备工作是计划目标实现的基本保障
②
人员配备工作是组织工作落实的基础
③
人员配备工作有助于指导与领导工作的开展
④
人员配备工作是有效开展控制工作的前提
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【单选题】
某技术专家,原来从事专业工作,业务专精,绩效显著,近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )
①
放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作
②
重点仍以技术工作为主,以自身为榜样带动下级
③
以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通的理解
④
在抓好技术工作的同时,做好管理工作
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【单选题】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是( )
①
会打击外部应聘人员的应聘积极性
②
不利于企业骨干人员的稳定
③
不利于对选聘对象的全面了解
④
会引起同事不满并造成近亲繁殖
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【单选题】
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于( )
①
更多的人参与管理工作
②
充分发挥骨干员工的积极性
③
让管理者有时间做更重要的工作
④
减少管理者自己的工作负担
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【判断题】
组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于一个生产儿童饮料的企业,下列因素中哪个因素是其具体环境因素?( )
①
人口数量
②
儿童口味
③
家庭收入
④
计划生育政策
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【判断题】
目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
确立目标是计划工作的一个主要方面
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。
①
正确
②
错误
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