管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 会打击外部应聘人员的应聘积极性

② 不利于企业骨干人员的稳定

③ 不利于对选聘对象的全面了解

④ 会引起同事不满并造成近亲繁殖

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点

① 正确

② 错误

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】在人员选拨中，内部提升的主要问题是（）

① 会打击外部人员的积极性

② 不利于骨干人员的稳定

③ 不利于对应聘人员的了解

④ 会引起同事不满和近亲繁殖

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【单选题】下列各项中，不利于科学创新的做法是（）。

① A.积极刻苦从事实践

② B.及时掌握前沿成就和动态

③ C.完全相信权威

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【单选题】进行管理人员选聘的首要环节是。

① 制定管理人员选聘计划

② 进行职务分析，制定选聘标准

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④ 对应聘者进行测试

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【判断题】组织层次过多，不利于组织内部的沟通。

① 正确

② 错误

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【单选题】跨中无侧向支承的组合梁，当验算整体稳定不足时，宜采用（）。

① 加大梁的截面积

② 加大梁的高度

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④ 加大腹板的厚度

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【单选题】结构可靠度指标（）。

① 随结构抗力的离散性的增大而增大

② 随结构抗力的离散性的增大而减小

③ 随结构抗力的平均值的增大而减小

④ 随作用效应的平均值的增大而增大

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【单选题】钢筋的屈服强度是指（）。

① 比例极限

② 弹性极限

③ 屈服上限

④ 屈服下限

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【单选题】受弯构件正截面承载力计算的依据是适筋梁正截面破坏的（）。

① 第Ⅰ阶段末的应力状态

② 第Ⅱ阶段的应力状态

③ 第Ⅱ阶段末的应力状态

④ 第Ⅲ阶段末的应力状态

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【单选题】有明显屈服台阶的钢材，其强度设计指标取（）。

① 屈服强度

② 极限抗拉强度

③ 比例极限

④ 破坏强度

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【单选题】构件发生断裂破坏前，有明显先兆的情况是（）的典型特征。

① 塑性破坏

② 脆性破坏

③ 强度破坏

④ 失稳破坏

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【单选题】当钢梁上有固定较大集中荷载作用时，其作用点处应（）。

① 设置纵向加劲肋

② 设置横向加劲肋

③ 减少腹板宽度

④ 增加翼缘的厚度

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【单选题】当双筋矩形截面受弯构件x＜2a′时，表明（）。

① 受拉钢筋不屈服

② 受压钢筋不屈服

③ 受拉、受压钢筋均不屈服

④ 应加大截面尺寸

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【单选题】某梯形钢屋架上弦杆几何长度为1500mm，则其平面内计算长度为（）。

① 1350mm

② 1200mm

③ 1500mm

④ 750mm

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【单选题】影响钢筋混凝土轴心受压构件稳定系数φ的最主要因素是（）。

① 配筋率

② 混凝土强度

③ 钢筋强度

④ 构件的长细比

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