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【多选题】【消耗次数:1】
危害行为的表现形式有( )。
①
作为
②
不作为
③
故意
④
过失
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相关题目
【多选题】
关于不作为,下列说法正确的有( )。
①
行为人以消极的身体动作违反命令性刑法规范而构成犯罪的,属于纯正的不作为犯
②
行为人因不履行扶养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯
③
区别作为犯与不作为犯的根本标准并非在于行为人的身体动作是消极还是积极,而在于其是否负有特定的法律义务。因此,行为人使用暴力方法拒不履行法院判决、裁定的,仍然是不作为犯
④
行为人以消极的身体动作违反刑法的禁止性规范而构成犯罪的,属于不纯正的不作为犯
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【判断题】
教唆行为是以作为和不作为的方式构成。
①
正确
②
错误
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【多选题】
不作为的作为义务来源可以是( )。
①
法律明文规定的义务
②
职业、职务要求履行的义务
③
法律行为产生的义务
④
先行行为带来的义务
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【多选题】
不作为犯的成立条件是?
①
行为人负有实施某种作为的法定义务
②
行为人有能力履行法定义务
③
行为人没有履行法定义务
④
行为人必须具有犯罪故意
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【多选题】
以手工制作为表现形式的环境创设可分为()。
①
绘画装饰
②
拼贴装饰
③
吊挂装饰
④
综合性装饰
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【判断题】
消极侵权行为是指不作为致人损害的行为。
①
正确
②
错误
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【多选题】
舞蹈的表现形式有
①
独舞
②
双人舞
③
舞剧
④
群舞
⑤
组舞
⑥
歌舞剧
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【单选题】
下列犯罪行为中,属于不作为行为方式的是( )。
①
甲因高兴将3岁儿子抛接但因失手致其死亡
②
乙分娩婴儿后为掩盖未婚先孕真相将婴儿扔出窗外致婴儿死亡
③
丙分娩女婴后不愿抚养,遂以2万元价格将其卖给他人
④
丁分娩婴儿后将婴儿弃置于火车站致其冻成重伤
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【多选题】
下列行为中,不属于不作为侵权行为的是( )。
①
诽谤他人名誉
②
假冒他人姓名
③
假冒他企业名称
④
在马路旁开挖坑道未设置明显警示标志致过路人损害
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【单选题】
关于不作为犯罪,下列说法正确的是( )。
①
过路人甲看见某公寓发生火灾而不报警,导致公寓全部被烧毁,甲构成不作为犯罪
②
子女对父母有赡养的义务,能履行赡养义务而不履行,构成不作为犯罪
③
某小孩儿落水,路过的路人甲有救助义务,甲不救助构成不作为犯罪
④
乙女拒绝周某求爱,周某说“如不答应,我就跳河自杀”。乙明知周某可能跳河,仍不同意。周某跳河后,乙未呼救,周某溺亡,乙构成不作为犯罪。
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随机题目
【多选题】
从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①
工作中心阶段
②
人员中心阶段
③
人员工作互动阶段
④
现场事务管理阶段
⑤
档案业务管理阶段
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【多选题】
( )属于内部招聘的方法。
①
晋升
②
校园招聘
③
平级调动
④
网络招聘
⑤
发布职位空缺公告
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【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划
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【多选题】
打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①
熟悉每个英文单词
②
在电脑中拼出相应的单词
③
辨认与修改语法错误
④
把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤
打字时播放音乐和计时
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【多选题】
在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①
考试
②
面试
③
评价中心测验
④
情景考验
⑤
观察分析等
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
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【多选题】
当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①
测验法
②
个人履历档案分析法
③
面试
④
背景调查法
⑤
笔迹分析法
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【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
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【多选题】
培训效果评价的内部标准是( )。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
⑤
态度
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