【单选题】【消耗次数:1】
裁决书自( ) 之日起发生法律效力。
送达
作出
双方当事人签收
仲裁委员会核准
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【单选题】 仲裁裁决书自( )发生法律效力 ?
①  作出之日起
②  作出之日起三日后
③  作出之日起五日后
④  作出之日起七日后
【判断题】 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
①  正确
②  错误
【单选题】 当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起( )个月内提出。
①  1
②  3
③  6
④  12
【单选题】 仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
①  7日
②  15日
③  30日
④  60日
【单选题】 劳动法规定,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起( )内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁。
①  30日
②  60日
③  90日
④  120日
【单选题】 仲裁委员会的仲裁裁决作出后,当事人应当履行。当一方当事人不履行仲裁裁决时,另一方可按有关规定向()申请执行。
①  当地人民政府
②  仲裁委员会
③  人民检察院
④  人民法院
【单选题】 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求( )作出裁定。
①  人民法院
②  人民检察院
③  司法局
④  法制办
【单选题】 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
① 
②  三十
③  十五
④ 
【单选题】 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。
①  一年
②  六个月
③  一个月
④  十五天
【单选题】 提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
①  终止劳动关系
②  劳动争议发生
③  调解不成
④  仲裁委员会决定受理
随机题目
【单选题】 5.在目标管理制度里,完成目标主要靠对执行者的()
①  强迫
②  能力
③  监督
④  信任
【多选题】 3.所谓限定因素是指()
①  计划许诺的内容
②  主要矛盾
③  对实现目标起决定作用的因素
④  不肯定因素
⑤  妨碍目标得以实现的因素
【单选题】 3.关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上()
①  改变航道原理
②  限定因素原理
③  灵活性原理
④  承诺原理
【多选题】 5.德鲁克对目标管理的观点包括()
①  强调“自我控制”
②  使考核各级管理人员有了客观标准
③  管理管理者
④  是分权的结果
⑤  为各级人员规定目标
【单选题】 4.改变航道原理是使以下工作具有应变能力()
①  重新制定计划
②  计划本身
③  过程检查计划
④  执行计划
【单选题】 2.组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分()
①  政策
②  宗旨
③  战略
④  目标
【单选题】 3.美国心理学家赫茨伯格认为()
①  保健因素能直接起激励职工的作用
②  保健因素改善后会导致积极的后果
③  保健因素能防止职工产生不满的情绪
④  激励因素不能产生使职工满足的积极后果
【多选题】 3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有()
①  工作条件
②  工作安定
③  人际关系
④  任务性质
⑤  工作成就
【多选题】 1.影响激励的因素有()
①  性格
②  需要
③  诱因
④  动机
⑤  价值观
【多选题】 2.麦克莱兰的三种需要是()
①  社交的需要
②  权力的需要
③  自我实现需要
④  生理的需要
⑤  成就的需要