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【判断题】【消耗次数：1】
致辞开场白阐明主旨、引起注意、沟通感情。（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 致辞正文中开场白的作用（ ）
①  阐明主旨
②  引起注意
③  沟通感情
④  以上说法都正确
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【多选题】 常见的几种“开场白”方式有（）。
①  A.制造悬念
②  B.疑问，设问开场
③  C.否定开场
④  D.风趣幽默的开场
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【判断题】 启词是正文之前的开场白
①  正确
②  错误
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【多选题】 从演讲的风格看，常见的开场白有( )。
①  轻松幽默型
②  声泪俱下型
③  悬念吸引型
④  先声夺人型
⑤  感情趋近型
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【多选题】 从演讲的风格看，常见的开场白有(? ? )。
①  轻松幽默型
②  声泪俱下型
③  悬念吸引型
④  先声夺人型
⑤  感情趋近型
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【判断题】 作为主持人，开场白要有启发性，能抓住观众的注意，开启他们的思路。
①  对
②  错
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【单选题】 以下哪一项不适合作开场白的题材？（　） 　
①  客户的个人爱好
②  时事性的社会话题
③  天气与自然环境
④  客户的家庭情况
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【单选题】 以下哪一项不适合作开场白的题材？（　）
①  客户的个人爱好
②  时事性的社会话题
③  天气与自然环境
④  客户的家庭情况
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【单选题】 在电话推销中，设计开场白是哪个阶段应做好的工作？（　）
①  准备阶段
②  接通阶段
③  引起兴趣阶段
④  诉说理由阶段
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【单选题】 在商务礼仪中，开场白的七个问题可以概括为“（）”。
①  7W
②  6W1H
③  5W2H
④  4W3H
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随机题目
【单选题】 非货币报酬一般又可称为（　　）。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
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【单选题】 （ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
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【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是（　　）。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
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【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
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【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
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【判断题】 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
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