会议通知以布告形式贴出把事情通知有关人员，如学生、观众等，通常不用称呼。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】会议通知以书信的形式，发给有关人员，此种通知写作形式同普通书信，只要写明通知的具体内容即可。通知要求言简意赅、措辞得当、时间及时。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】主要用来向有关单位告知某件事情、传达有关事项的通知是（）。

① 知照性通知

② 发布性通知

③ 批转性通知

④ 指示性通知

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【判断题】知照性通知通常以“特此通知”作为结尾。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】视频答疑会有短信通知，所以不用关注平台上的教学安排和通知。

① 正确

② 错误

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【单选题】通知以（）居多。

① 下行文

② 上行文

③ 平行文

④ 告知文

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【单选题】（）是以书面文字为媒介的沟通，如通知、文件、备忘录等。

① 口头沟通

② 书面沟通

③ 间接沟通

④ 直接沟通

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【单选题】通常情况下，关于变更或解除合同的通知或协议的形式的正确说法有哪些？

① 必须采取书面形式

② 应当采取书面形式

③ 可能采取书面形式

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【判断题】会议简报和会议通知一样，也属于正式公文。

① 正确

② 错误

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【判断题】会议通知具有广泛性和告知性。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下面有关人员调动功能说法正确的是（）。

① 必须在同一账套的同一工资类别间进行

② 必须在同一账套的多工资类别间进行

③ 可以在不同账套的同一工资类别间进行

④ 可以在不同账套的多工资类别间进行

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【简答题】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过[填空]。

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【简答题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由[填空]给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。答案：

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【判断题】违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

① 正确

② 错误

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【判断题】失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，领取失业救济金的期限最长为12个月；失业职工失业前在企业连续工作5年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

① 正确

② 错误

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【单选题】试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资（）发给停工津贴。

① 60%

② 70%

③ 80%

④ 100%

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【简答题】设计一个培训者的项目时会考虑什么内容？

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【简答题】美国组织行为学教授戴维·库伯构建一个检验式学习模型——[填空1]。

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【简答题】 [填空1]是培训活动过程中的首要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

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【简答题】阐明可被接受的绩效质量和水平，这是培训目标的[填空1]。

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