【判断题】
心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关,与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时,雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。
【判断题】
心理契约是以信任为基础而形成的,因此破坏会导致信任的动摇,对契约关系的重新确定,强烈的情绪反映(如被背叛感和被欺骗感)及其他外显行为。
【判断题】
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。
【单选题】
态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向,它不具有的成分是?
【单选题】
下列关于强化理论的说法正确的是?
②
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这
③
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
【单选题】
关于激励的对象,叙述不正确的是?
②
正确认识激励的对象,有助于体现领导的管理学职能
④
通过认识激励的对象,可以明白需要是人类行为的基础
【单选题】
弗隆姆的期望理论用公式可以表示为:M=V*E,V表示?
【多选题】
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
【判断题】
认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程