【单选题】【消耗次数:1】
公文的特点包含( )
作者的特定性、内容的效用性、程式的规范性
作者的特定性、内容的广泛性、程式的规范性
文体的特定性、内容的效用性、程式的规范性
作者的特定性、内容的效用性、流程的规范性
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相关题目
【单选题】 规范性法律文件的规范化是指( )。
①  法的清理
②  法的汇编
③  法的编纂
④  属于法的渊源的规范性法律文件必须有一个统一的规格和标准
【单选题】 关于规范性法律文件,下列说法正确的是()。
①  司法判决是规范性法律文件
②  地方性法规是规范性法律文件
③  张三与李四签订的合同书是规范性法律文件
④  对非规范性法律文件也可以进行法律清理
【多选题】 下列有关税务规范性文件的说法,正确的有( )
①  税务规范性文件具有适用主体的特定性
②  税务规范性文件与税务规章在制定程序和发布形式上存在区别
③  纳税人在提请税务行政复议时,可附带提请对税务规范性文件的审查
④  税务规范性文件具有向前发生效力的特征
【判断题】 大众媒介既是功利性组织又是规范性组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 *按照规范性调整与个别性调整的联系,可以将法律规范分为强行性规范和任意性规范。
①  正确
②  错误
【单选题】 教育法规具有法律的一般特点:规范性、强制性和
①  灵活性
②  稳定性
③  可塑性
④  可比性
【单选题】 以下哪些文件属于规范性法律文件
①  国家行政机关的裁决
②  审判机关的判决
③  立法机关制定的法律
④  公安机关的逮捕证
【单选题】 下列规范性文件中,效力最高的是( )。
①  地方性法规
②  司法解释
③  行政法规
④  行政规章
【多选题】 由地方国家机关制定的规范性法律文件包括:
①  地方性法规
②  民族区域自治法规
③  经济特区制定的规范性法律文件
④  特别行政区基本法
【多选题】 下列规范性文件中属于民法渊源的是
①  宪法
②  基本法
③  地方性法规
④  司法解释
【单选题】 法与其他社会规范性质不同,主要表现法是以( )为内容的行为规范。
①  国家文件
②  权利义务
③  国家强制力
④  社会关系
随机题目
【多选题】 PAQ中提到的人际关系是指( )。
①  人际活动
②  职务关系
③  监督与协调
④  个人接触
【多选题】 工作分析的信息来源有( )。
①  领导意志
②  职位分类资料
③  公司文件
④  人员信息
【多选题】 下列属于TIA数据分析主要应用的目的有:( )。
①  绩效考核
②  人力资源规划
③  人员测评
④  培训与开发
【多选题】 关键事件法在使用中会因为英文的“critical”一词,收到某些职业的抵触,此时可以用( )一词来替代表达。
①  目标特性
②  行为范例
③  绩效范例
④  标杆管理
【多选题】 MAP分析系统有一下模块构成:( )。
①  描述因素
②  沟通手段
③  信息源
④  数据搜集方法
⑤  分析单位
【单选题】 职务分析问卷是( )在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。
①  弗莱内根
②  麦考密克
③  赛尼?凡
④  罗宾逊
【单选题】 临界特质分析系统中,对特质进行评价的维度有等级、权重和( )三类。
①  可行性
②  实用性
③  重要性
④  频率
【单选题】 在TIA中,设有工作A、B,A包含的任务是a、b、c、d、e、f、k、l、m、o、p、y,B包含的任务是a、b、c、d、k、l、n、p、q、r、s、y、o、w,则A、B的任务重叠度是:( )。
①  69
②  70
③  62
④  71
【单选题】 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 ( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪