【单选题】【消耗次数:1】
目前我国难免性压疮管理领域的两大核心问题在于()
难免性压疮风险因素的识别和评估
难免性压疮风险因素的评估和干预措施的管理
构建针对难免性压疮的标准干预模式和开发评估干预措施
建立结构化评估方法和优化上报管理
风险因素的早期预警和早期控
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 ()是有效管理难免性压疮的核心
①  应用基于循证的最佳指南
②  建立评估、干预措施制定到效果评价的难免性压疮管理体系
③  跨学科团队工作模式
④  在循证的基础上针对风险因素制定干预措施
⑤  构建针对难免性压疮的标准干预模式
【单选题】 难免性压疮结构化风险评估在患者入院后()内必须完成
①  24小时
②  12小时
③  8小时
④  4小时
⑤  2小时
【单选题】 我国对于难免性压疮的上报管理是由护士在( )小时内通过病区-科室-护理部或直接向相关部门对难免性压疮进行上报
①  24
②  3
③  16
④  12
⑤  6
【单选题】 Norton压疮风险评估量表的评估项目包括()
①  身体情况
②  精神状态
③  活动力、移动力
④  失禁
⑤  以上都是
【单选题】 在现有的压疮风险因素评估工具中,()因其简便可靠、能早期识别问题、在风险评估敏感度和特异度之间取得了最佳平衡,获得了广泛认可
①  Braden量表
②  诺顿评估表
③  安德森评估表
④  杰克逊评估表
⑤  Waterlow评估表
【单选题】 Braden压疮评分为20分,则该患者压疮风险等级为()
①  极高危
②  高危
③  中危
④  低危
⑤  无风险
【单选题】 患者Braden压疮评分数值为16分,患者存在压疮的风险等级为()
①  没有风险
②  轻度风险
③  中度风险
④  中重度风险
⑤  高度风险
【单选题】 患者Braden压疮评分数值为16分,患者存在压疮的风险等级为()
①  没有风险
②  轻度风险
③  中度风险
④  高度风险
【单选题】 常规患者要求入院()内完成压疮评估
①  2h
②  6h
③  12h
④  24h
⑤  48h
【单选题】 下列属于压疮外源性因素的是()
①  剪切力
②  行动和行为受限
③  感觉障碍
④  高龄
⑤  皮肤潮湿
随机题目
【多选题】 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )
①  用工权利能力
②  用工行为能力
③  劳动休息权利
④  劳动权利能力
⑤  劳动行为能力
【多选题】 以下各项中不应记入最低工资的有( )
①  企业发放的奖金
②  延长工作时间的工资报酬
③  以货币形式支付的住房补贴
④  特殊工作环境和劳动条件下的津贴
【多选题】 下列情况中,用人单位可以代扣劳动者工资的有( )
①  用人单位代扣代缴个人所得税
②  用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③  法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④  应债权人请求代扣欠款
【多选题】 下列属于劳动关系民主化原则的是( )
①  参加和组织工会的权利
②  平等协商的权利
③  集体协商权
④  共同决定权
⑤  知情权
【单选题】 父母或者其他监护人允许未达劳动年龄的少年儿童做童工,经批评教育仍不改正的,由县级以上劳动行政部门处于( )
①  行政处分
②  罚款
③  罚金
④  拘留
【单选题】 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生。
①  14
②  16
③  18
④  20
【单选题】 按我国现在法律规定,国际劳动节法定放假时间为( )天
①  1
②  3
③  5
④  7
【单选题】 劳动法的首要原则是()
①  保障劳动者的劳动权
②  物质帮助权
③  报酬权限
④  休息休假权
【单选题】 对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益、法定权利是()
①  基本保护
②  优先保护
③  全面保护
④  部分保护
【单选题】 ( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  劳动法律渊源