【多选题】【消耗次数:1】
胜任特征模型的应用有( )。
工作分析
人员选拔
绩效考核
员工培训
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相关题目
【判断题】 人员选拔时,只要注重考核能力,不要考虑备选人员的性格特征
①  正确
②  错误
【多选题】 针对绩效考核的培训主要有( )。
①  考核者误差培训
②  参照框架培训
③  行为观察培训
④  自我领导力培训
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
【多选题】 绩效考核的方法很多,按照考核内容特征可以将其分为( )。
①  计算法
②  行为法
③  结果法
④  特质法
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①  调整人力资源规划
②  制定改进计划
③  制定培训方案
④  自我价值实现
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 全科医生有关转诊的责任不包括()
①  对于住院患者,每隔3天到医院看望患者一次
②  患者转诊后继续与专科医生保持联系,随时了解患者的情况
③  为患者选择适当的专科医生
④  为专科医生提供患者的详细资料
【单选题】 慢性病患病率是反映下列哪项内容的指标()
①  卫生服务利用
②  卫生资源
③  疾病严重程度
④  卫生服务需要量
【单选题】 我国慢性病防控策略“444重点”中4种生物危险因素不包括()
①  血压
②  血糖
③  血脂
④  消瘦
【单选题】 下列哪一项不是慢性病的一级预防措施()
①  大众禁烟活动
②  给各居民户发盐勺
③  高危人群的疾病筛查
④  举办健康知识讲座
【单选题】 全科医生的下列做法中,不利于改善遵医行为的是()
①  改善医患关系,加强医患沟通
②  简化药物处方
③  对病人的每次行为指导尽量多并全面
④  开展病人小组活动
【单选题】 下列关于股骨颈骨折的临床表现,说法错误的是( )
①  髋部疼痛、活动受限(部分病人仍能走路或骑车)
②  纵向叩击痛(-)
③  肿胀、瘀斑:常不明显(囊内骨折)局部压痛
④  轻度屈髋、屈膝及外旋短缩畸形E.患肢外旋角度:<60°
【单选题】 下列关于转子间骨折的Ⅱ型叙述正确的是:
①  顺转子间肯加,骨折无移位,为稳定性骨折,股骨转子间骨折的1.1%。
②  小转子骨折轻度移位,为稳定性骨折,占股骨转子间骨折的17.470。
③  小转子粉碎性骨折,为不稳定性骨折,占股骨转子间骨折的为45.1%。
④  不稳定性骨折,为Ⅲ型骨折加大转子骨折,占股骨转子间骨折的20.1%。
【单选题】 下列股骨转子下骨折的病因叙述错误的是:
①  高处坠落
②  车祸伤
③  骨质疏松
④  药物中毒
【单选题】 小转子下方()厘米内发生的骨折,均属于股骨转子下骨折。
①  5厘米
②  6厘米
③  8厘米
④  10厘米
【单选题】 逆转子间骨折由于内收肌的牵引存在移位的倾向,为不稳定性骨折,占股骨转子间骨折的6.3%。属于转子间骨折的第()型?
①  Ⅰ型
②  Ⅱ型
③  Ⅲ型
④  Ⅳ型
⑤  Ⅴ型