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【多选题】【消耗次数：1】
胜任特征模型的应用有（ ）。
① 工作分析
② 人员选拔
③ 绩效考核
④ 员工培训
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【判断题】 人员选拔时，只要注重考核能力，不要考虑备选人员的性格特征
①  正确
②  错误
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【多选题】 针对绩效考核的培训主要有（ ）。
①  考核者误差培训
②  参照框架培训
③  行为观察培训
④  自我领导力培训
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
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【多选题】 绩效考核的方法很多，按照考核内容特征可以将其分为（ ）。
①  计算法
②  行为法
③  结果法
④  特质法
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？
①  调整人力资源规划
②  制定改进计划
③  制定培训方案
④  自我价值实现
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【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 以下哪些是差别定价应用的条件（ ）
①  产品的成本应该有差异
②  产品面向至少两类不同顾客群体
③  企业无法控制产品价格
④  不同顾客群体需求价格弹性不同
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【判断题】 推式策略是指利用推销人员与中间商促销将产品推入渠道，是从生产企业通过中间商向目标市场消费者进行推销。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业最常用的促销方式包括（ ）
①  广告
②  人员推销
③  价格策略
④  公共关系
⑤  销售促进
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【单选题】 产品的销售收入和利润快速上升，市场上愿意购买使用产品的消费者数量快速增加，企业产品经销渠道逐步完善，市场竞争逐渐加剧是以下哪个阶段的特征？（ ）
①  引入期
②  成长期
③  成熟期
④  衰退期
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【判断题】 同一个市场上不同品牌的产品需求价格弹性是相同的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业提价仅指直接提高产品的销售价格。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 渠道成员和制造商都希望能够顺利将产品输送给终端顾客，所以他们各自的需求，以及追求的目标和利益都是一致的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在同质产品市场上，如果对手降价，企业必须跟进降价。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 销售促进对于提升品牌知名度和美誉度具有非常重要的作用，可以经常广泛地使用。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 在设计营销渠道时，需要考虑以下哪些限制性因素？（ ）
①  顾客特征
②  竞争对手的渠道策略
③  产品技术服务程度
④  中间商的特征
⑤  企业的规模
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